Nếu bạn cần chuyển một nhân viên từ vị trí này sang vị trí khác, bạn nên nhận được đơn từ anh ta. Trên cơ sở của nó, một thỏa thuận bổ sung được lập ra, giám đốc ra lệnh. Cán bộ nhân sự cần ghi chú vào thẻ cá nhân của nhân viên và ghi vào sổ công tác của chuyên viên.
Nó là cần thiết
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - con dấu của tổ chức;
- - đơn xin chuyển nhượng;
- - hợp đồng lao động;
- - đơn đặt hàng theo mẫu T-8;
- - luật lao động;
- - tài liệu của nhân viên.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu người sử dụng lao động là người khởi xướng bản dịch, thì anh ta nên viết một lời đề nghị gửi đến nhân viên. Tài liệu được soạn thảo dưới mọi hình thức, trong đó các mục sau đây sẽ là điều kiện bắt buộc: chức danh, mức lương, các điều kiện làm việc khác. Nhân viên cần tự làm quen với lời đề nghị và đặt chữ ký của mình vào trường thích hợp.
Bước 2
Nếu chuyên gia đồng ý với bản dịch, thì anh ta nên làm đơn đăng ký. "Nắp" của tài liệu phải bao gồm tên công ty, họ, tên viết tắt và chức vụ của người đứng đầu, cũng như dữ liệu cá nhân của nhân viên. Về nội dung, yêu cầu thuyên chuyển từ vị trí này sang vị trí khác được quy định. Đơn có chữ ký, ghi ngày của nhân viên. Giám đốc phải chứng thực tài liệu.
Bước 3
Nếu người khởi xướng việc chuyển giao đó là một nhân viên, thì anh ta cần viết một bản tường trình, trong đó anh ta phải nêu rõ lý do tại sao cần phải thực hiện thủ tục như vậy.
Bước 4
Lập một thỏa thuận bổ sung cho thỏa thuận (hợp đồng) với người lao động. Trong đó, chỉ ra các điều kiện làm việc cho vị trí mà việc chuyển giao đang được thực hiện. Cho nhân viên làm quen trước với các hướng dẫn. Xác nhận thỏa thuận có chữ ký của giám đốc, con dấu của công ty. Cần lưu ý rằng mức lương của một chuyên gia trong quá trình thuyên chuyển có thể được đặt thấp hơn mức lương mà anh ta nhận được ở vị trí cũ. Khi ký kết một thỏa thuận bổ sung, chuyên gia ký tên vào nó, qua đó thể hiện sự đồng ý của mình với các điều khoản.
Bước 5
Tuyên bố của nhân viên và sự đồng ý với hợp đồng là cơ sở để phát hành đơn đặt hàng. Văn bản hành chính phải có tên tổ chức, thành phố đặt trụ sở. Đánh số và ghi ngày đơn đặt hàng. Chủ đề của nó sẽ tương ứng với việc chuyển đến một vị trí cụ thể. Trong phần nội dung, hãy nhập các điều kiện được chỉ định trong thỏa thuận. Xác thực đơn hàng có chữ ký của người đứng đầu, con dấu của doanh nghiệp. Xem lại tài liệu của người dịch.
Bước 6
Trong thẻ cá nhân của nhân viên, hãy đánh dấu chuyển khoản trong phần thứ hai của nó. Ghi vào sổ làm việc. Nhập số, ngày tháng. Trong chi tiết công việc, cho biết vị trí cũ và mới của nhân viên. Nhập ngày và số của lệnh chuyển tiền trong căn cứ.
