Có thể chuyển một nhân viên sang một tổ chức khác theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và một quyết định tích cực của người lao động. Được phép chuyển sang công ty khác khi bị nơi làm việc trước đó cho thôi việc và được nhận vào vị trí mới theo các điều kiện của hợp đồng lao động. Khi chuyển công tác, người sử dụng lao động mới không có quyền thiết lập thời gian thử việc cho một chuyên gia, điều này đã được quy định trong luật.
Nó là cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - đơn đặt hàng (mẫu T-8 và T-1);
- - đơn xin việc (cho việc sa thải, nhận vào làm);
- - các hình thức thư kinh doanh (yêu cầu, thông báo, phản hồi);
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - tài liệu và con dấu của doanh nghiệp.
Hướng dẫn
Bước 1
Khi người khởi xướng việc chuyển giao là người sử dụng lao động, thì Giám đốc công ty muốn thuê người lao động phải viết thư hỏi thăm cơ quan điều hành duy nhất của doanh nghiệp nơi người lao động làm việc. Bức thư nêu rõ ngày mà người sử dụng lao động mới dự định nộp đơn để thuê một chuyên gia, cũng như vị trí và bộ phận (dịch vụ, đơn vị cơ cấu) nơi nhân viên được yêu cầu. Trong yêu cầu, người quản lý có thể yêu cầu người sử dụng lao động hiện tại viết và gửi bản mô tả cho nhân viên.
Bước 2
Sau khi thống nhất với chuyên gia, Giám đốc doanh nghiệp nơi người lao động đang thực hiện chức năng lao động phải gửi thư phúc đáp cho người sử dụng lao động tương lai. Trong đó, anh ta cần viết về quyết định tích cực của mình liên quan đến việc chuyển giao và nhận được sự đồng ý của nhân viên đối với một thủ tục như vậy.
Bước 3
Bây giờ người lao động cần viết một bản tường trình gửi đến giám đốc công ty nơi anh ta đăng ký. Trong đó, anh nên bày tỏ yêu cầu được miễn nhiệm khỏi doanh nghiệp và chuyển sang công ty khác. Đơn được ký bởi nhân viên và ký bởi cơ quan điều hành duy nhất.
Bước 4
Khi bản dịch do chính chuyên gia khởi xướng, anh ta cần viết một bản tường trình gửi người đứng đầu tổ chức. Sau khi xem xét hồ sơ, Giám đốc doanh nghiệp phải có văn bản thông báo cho người sử dụng lao động biết người lao động muốn làm việc. Trong đó, cơ quan điều hành duy nhất thông báo cho người đứng đầu công ty rằng nhân viên đã bày tỏ yêu cầu chuyển đến công ty này, đồng thời nhận được sự đồng ý của một chuyên gia.
Bước 5
Thủ tục sa thải doanh nghiệp như sau. Một lệnh được phát ra (mẫu T-8 được sử dụng), thẻ cá nhân được đóng lại và ghi vào sổ làm việc của nhân viên về việc sa thải bằng cách thuyên chuyển. Trong phần thông tin về công việc có dẫn chiếu điều 77 Bộ luật lao động Liên bang Nga, đóng dấu, chữ ký của người phụ trách. Bộ phận kế toán thanh toán các khoản tiền đến hạn khi sa thải.
Bước 6
Sau khi nhận sổ công việc, chuyên viên phải viết bản tường trình, Giám đốc phải ra lệnh (mẫu T-1). Hợp đồng lao động với người lao động được giao kết trên cơ sở chung (không xác định thời gian thử việc). Hơn nữa, người sử dụng lao động không có quyền từ chối thuê một người lao động, điều này được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Vi phạm luật sẽ bị phạt.
