Chuyển sang công việc khác là sự thay đổi vĩnh viễn hoặc tạm thời chức năng lao động của người lao động và (hoặc) đơn vị cơ cấu mà người lao động đang làm việc (nếu đơn vị cơ cấu đã được quy định trong hợp đồng lao động), đồng thời tiếp tục làm việc với cùng một người sử dụng lao động, cũng như chuyển đến làm việc ở khu vực khác cùng với người sử dụng lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Bước đầu tiên là cân nhắc những ưu và khuyết điểm của quyết định này, để đánh giá liệu vị trí mới có phù hợp với bạn hay không. Rốt cuộc, tiến về phía trước luôn là con đường dẫn đến điều gì đó tốt đẹp hơn. Khi chuyển sang vị trí mới, bạn cần tìm hiểu xem vị trí mới có tương ứng với trình độ học vấn, kỹ năng của mình hay không, cũng cần tìm hiểu xem các chức năng lao động đã thực hiện sẽ thay đổi như thế nào, mức lương tăng hay giảm, ở đâu. nơi làm việc sẽ được đặt, v.v. Sau khi giải quyết các vấn đề về tổ chức này, bạn có thể đưa ra quyết định về việc chuyển giao.
Bước 2
Hơn nữa, bằng văn bản gửi cho người sử dụng lao động, hãy nêu mong muốn của bạn để chuyển sang một vị trí khác, hoặc làm việc cho một người sử dụng lao động khác. Khi chuyển sang người sử dụng lao động khác thì chấm dứt hợp đồng lao động tại nơi làm việc trước đây.
Nó không yêu cầu sự đồng ý của người lao động để chuyển anh ta từ cùng một người sử dụng lao động đến một nơi làm việc khác, đến một đơn vị cơ cấu khác nằm trong cùng một khu vực, giao cho anh ta làm việc ở một cơ chế hoặc đơn vị khác, nếu điều này không dẫn đến những thay đổi về hợp đồng lao động do các bên xác định.
Bước 3
Sau khi thống nhất với người sử dụng lao động tất cả các điều kiện thuyên chuyển, người lao động có thể được chuyển sang một vị trí khác, điều này phải được chính thức hóa bằng cách ra lệnh bổ nhiệm vào vị trí mới, ghi vào sổ làm việc, ký kết thỏa thuận về thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động.
Không yêu cầu sự đồng ý của người lao động khi được chuyển từ cùng một người sử dụng lao động đến một nơi làm việc khác, đến một đơn vị cơ cấu khác nằm trong cùng khu vực, để giao cho anh ta công việc ở một cơ chế hoặc đơn vị khác, trừ khi điều này dẫn đến sự thay đổi trong các điều khoản của hợp đồng lao động do các bên xác định.
