Nếu trách nhiệm công việc, địa điểm và phương thức làm việc, tên của vị trí và số tiền thù lao đã thay đổi, điều này có nghĩa là bạn đã được chuyển sang một công việc lâu dài khác. Bản dịch có chính xác không?
Hướng dẫn
Bước 1
Việc chuyển giao có thể được thực hiện theo yêu cầu của người lao động hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trường hợp thứ nhất là đơn đề nghị thuyên chuyển vị trí công việc còn trống, trường hợp thứ hai là đơn mời làm việc và thỏa thuận sửa đổi hợp đồng lao động.
Bước 2
Theo quy định, người lao động bày tỏ mong muốn (viết đơn) xin chuyển công tác với việc cải thiện các điều kiện làm việc thiết yếu. Đó có thể là một vị trí được trả lương cao hơn, vị trí nơi làm việc gần nơi ở hơn, giảm khối lượng công việc, hiệu quả công việc trong hồ sơ học vấn chính, v.v.
Nếu có mong muốn thuyên chuyển với điều kiện làm việc xấu đi, tốt hơn hết là phản ánh lý do trong đơn.
Đơn xin chuyển vĩnh viễn đến vị trí đang khuyết được viết dưới bất kỳ hình thức nào gửi đến người đứng đầu tổ chức. Bạn nên thể hiện trong đó những phẩm chất của bạn để bạn có thể ứng tuyển vào vị trí này.
Bước 3
Nếu chủ động cho việc thuyên chuyển đến từ người sử dụng lao động, có thể có hai lựa chọn:
• thăng tiến lên vị trí cao hơn;
• chuyển sang một vị trí được trả lương thấp hơn.
Bước 4
Khi vị trí của người quản lý ở bất kỳ cấp nào bị bỏ trống trong một doanh nghiệp, dịch vụ quản lý nhân sự sẽ lập một tờ trình với danh nghĩa của người đứng đầu doanh nghiệp. Nó cung cấp cơ sở lý luận chi tiết cho việc bổ nhiệm một nhân viên vào vị trí này. Các thông tin như trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, thành tích của ứng viên tại nơi làm việc trước đây, phần thưởng sẵn có, độ tuổi, các khóa đào tạo nâng cao, v.v. là rất quan trọng.
Sau khi nghiên cứu hồ sơ cá nhân của ứng viên, tiến hành phỏng vấn, hồ sơ được thủ trưởng chấp thuận hay từ chối.
Bước 5
Nhu cầu chuyển sang một vị trí được trả lương thấp hơn phát sinh trong các trường hợp như:
• không thể tiếp tục làm việc ở vị trí cũ vì lý do sức khỏe hoặc do chứng nhận;
• thực hiện cắt giảm nhân viên hoặc số lượng nhân viên.
Nếu có nhu cầu thuyên chuyển như vậy, nhân viên sẽ được cung cấp một công việc khác với mức lương thấp hơn bằng văn bản (một hành động mời làm việc). Trong trường hợp được sự đồng ý, người lao động tự tay mình ký tên.
Ví dụ về một mục trong hành động: "cho vị trí được đề xuất … … Tôi đồng ý." Dưới đây là số và chữ ký.
Bước 6
Một chuyên viên của bộ phận nhân sự, sau khi nhận được tuyên bố hoặc hành động được người đứng đầu tổ chức phê duyệt, lập tất cả các tài liệu cần thiết:
• yêu cầu nhân sự của mẫu T-5;
• thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động;
• ghi vào sổ làm việc;
• ghi vào thẻ cá nhân T-2.
Nhân viên làm quen với tất cả các tài liệu chống lại chữ ký.
