Điều chuyển một nhân viên từ bộ phận này sang bộ phận khác hoặc sang một vị trí khác, có cả tăng hoặc giảm trong hệ thống cấp bậc và trả lương, là một điều phổ biến trong bất kỳ tổ chức nào. Việc tuân thủ nghiêm ngặt tất cả các yêu cầu của luật pháp sẽ bảo vệ người sử dụng lao động khỏi các vấn đề trong trường hợp có thể xảy ra xung đột với nhân viên hoặc cằn nhằn trong khi kiểm tra.
Cần thiết
- - bút máy;
- - tài liệu liên quan.
Hướng dẫn
Bước 1
Theo đúng quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người lao động trong hầu hết các trường hợp được yêu cầu cảnh cáo về việc chuyển sang vị trí khác trước hai tháng. Người sử dụng lao động phải làm điều này bằng văn bản. Nhân viên ký xác nhận cảnh cáo, và trong trường hợp đồng ý - văn bản tương ứng. Trên thực tế, điều này quan trọng hơn khi nhân viên bị giáng chức hoặc giảm lương. Anh ấy thường quan tâm đến việc thúc đẩy nhanh hơn cả hai. Vì vậy, họ thường nhận được thông báo của nhân viên với yêu cầu thuyên chuyển và chỉ báo về bộ phận và vị trí mới mà người đứng đầu tổ chức áp dụng một giải pháp tích cực, có xác nhận bằng chữ ký. Sẽ không thừa đối với đầu tiên xác nhận tài liệu với các nhà quản lý trực tiếp hiện tại và tương lai.
Bước 2
Trên cơ sở đơn của người lao động hoặc sự đồng ý bằng văn bản của người đó cho việc thuyên chuyển, lệnh điều động được ban hành. Nó cho biết họ, tên và tên viết tắt của nhân viên, vị trí hiện tại của anh ta và bộ phận nơi anh ta được liệt kê, chức vụ và bộ phận mới và ngày mà anh ta phải bắt đầu nhiệm vụ của mình với tư cách mới.
Bước 3
Mục nhập trong sổ làm việc về việc thuyên chuyển được ghi ngày vào ngày quy định trong đơn đặt hàng. Nó cũng cho biết bộ phận mới của công ty và vị trí. Số và ngày phát hành lệnh chuyển được nhập vào cột thích hợp.
Nếu việc thuyên chuyển được thực hiện không theo yêu cầu của người lao động, nhưng được sự đồng ý của anh ta, đặc biệt là trong trường hợp hạ cấp, ngày công bố lệnh phải cách chính xác hai tháng kể từ ngày ghi trong hồ sơ lao động của sự chuyển nhượng.
