Do các chỉ số y tế và các lý do khác, người sử dụng lao động có quyền chuyển người lao động sang đơn vị cơ cấu khác. Hơn nữa, cần bố trí cùng khu vực với nơi làm việc hiện tại của chuyên viên, chức năng công việc của anh ta không được chênh lệch đáng kể so với nhiệm vụ đảm nhiệm.
Cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - các dạng tài liệu liên quan;
- - con dấu của tổ chức;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - cái bút.
Hướng dẫn
Bước 1
Không phải đồng ý bằng văn bản của người lao động để chuyển đến nơi làm việc khác, nhưng phải đáp ứng điều kiện là không thay đổi quyền và nghĩa vụ trong hợp đồng lao động đối với người lao động. Thực hiện việc điều động chuyên viên sang công tác khác, đơn vị cơ cấu, Giám đốc doanh nghiệp cần ra lệnh tương ứng. Cơ sở cho sự chuẩn bị của nó là một bản ghi nhớ của người đứng đầu đơn vị kết cấu mà chuyên gia này làm việc. Văn bản được gửi cho người đầu tiên của công ty để xem xét, người này, trong trường hợp được sự đồng ý, sẽ đóng dấu quyết định kèm theo ngày tháng và chữ ký.
Bước 2
Nếu người lao động chủ động chuyển đi nơi khác làm việc thì cần viết đơn đề nghị chuyển sang vị trí, cơ cấu, chức năng lao động của người lao động không thay đổi. Chuyên viên ký vào tài liệu và ghi ngày tháng của tài liệu vào đó. Giám đốc cũng đính kèm nghị quyết vào đơn, ghi ngày tháng và ký tên.
Bước 3
Lập đơn hàng, trong đầu ghi đầy đủ, viết tắt tên doanh nghiệp, ghi rõ hình thức tổ chức và pháp lý của doanh nghiệp. Cung cấp cho tài liệu một số và ngày xuất bản, ghi tên của thành phố mà tổ chức đó đặt trụ sở. Cho biết chủ đề của đơn đặt hàng, trong trường hợp này tương ứng với sự di chuyển của nhân viên. Nêu lý do lập hồ sơ, lý do điều động nhân viên này đến nơi làm việc khác, đơn vị kết cấu. Ở phần hành chính ghi họ, tên, họ của chuyên viên, mã số nhân sự, tên chức vụ đảm nhiệm và tên chức vụ, đơn vị cơ cấu nơi được điều động. Chứng thực đơn hàng có dấu của tổ chức và chữ ký của Giám đốc doanh nghiệp. Làm quen với nhân viên với tài liệu chống lại chữ ký.
Bước 4
Không cần phải thỏa thuận bổ sung hợp đồng lao động, vì chức năng lao động chính của người lao động không thay đổi. Không cần ghi điều chuyển vào sổ công việc của nhân viên. Điều này được nêu trong Điều 72 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
