Nhiều người sử dụng lao động quy định thời gian thử việc cho nhân viên mới được thuê, theo luật có thể lên đến ba tháng. Một nhân viên chỉ được phép kéo dài thời gian kiểm tra nếu anh ta vắng mặt tại nơi làm việc do tạm thời không có khả năng làm việc, trốn học hoặc thời gian ngừng hoạt động của doanh nghiệp.
Cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - tài liệu xác nhận sự vắng mặt của một nhân viên tại nơi làm việc;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - con dấu của tổ chức;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Theo luật lao động, việc kéo dài thời gian thử việc cho nhân viên phải được chính thức hóa bằng một lệnh thích hợp. Trong phần tiêu đề của văn bản, ghi đầy đủ và viết tắt tên tổ chức phù hợp với tài liệu cấu thành hoặc họ, tên, chữ viết tắt của cá nhân phù hợp với giấy tờ tùy thân, nếu hình thức pháp lý của doanh nghiệp là doanh nhân cá nhân.
Bước 2
Viết hoa tên tài liệu, đánh số thứ tự. Nhập tên thành phố nơi đặt trụ sở của tổ chức. Cho biết chủ đề của đơn đặt hàng, trong trường hợp này tương ứng với việc kéo dài thời gian thử việc. Viết ra lý do đặt hàng. Ví dụ, do vắng mặt tại nơi làm việc.
Bước 3
Nêu rõ lý do ban hành tài liệu, có thể tương ứng với tình trạng khuyết tật tạm thời của người lao động, tình trạng trốn học, cũng như thời gian ngừng hoạt động của doanh nghiệp do lỗi của người lao động, người sử dụng lao động hoặc vì lý do không phụ thuộc vào một trong hai hoặc cai khac. Theo quy định của Bộ luật Lao động, không được phép kéo dài thời gian thử việc với lý do người sử dụng lao động sau khi kết thúc không hiểu được người lao động này có phù hợp với mình hay không.
Bước 4
Ghi thời gian gia hạn thử việc cho nhân viên. Được phép kéo dài thêm số ngày làm việc: được ghi trên giấy chứng nhận mất khả năng lao động do người lao động xuất trình; quy định trong biên bản ghi nhớ của Thủ trưởng đơn vị cơ cấu (trường hợp nghỉ học); được chỉ định trong thứ tự thời gian chết tương ứng (trong trường hợp thời gian ngừng hoạt động).
Bước 5
Viết họ, tên, tên viết tắt của nhân viên được kéo dài thời gian thử việc, số lượng nhân sự và vị trí mà nhân viên được nhận trong điều kiện vượt qua bài kiểm tra.
Bước 6
Giao trách nhiệm thực hiện mệnh lệnh cho người phụ trách tài liệu nhân sự. Cho biết họ, tên, tên họ, chức vụ mà anh ta đảm nhiệm.
Bước 7
Đính kèm tài liệu làm căn cứ xác nhận việc người lao động vắng mặt tại nơi làm việc trong thời gian thử việc. Cho biết tên của họ theo thứ tự.
Bước 8
Chứng thực đơn hàng có đóng dấu của tổ chức, do giám đốc công ty ký. Giới thiệu chuyên viên được kéo dài thời gian tập sự kèm theo văn bản được ký.
