Theo quy định tại Điều 255 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, mọi phụ nữ được nghỉ thai sản có lương khi mang thai và sinh con. Điều 256 quy định việc nghỉ phép có lương để chăm sóc một đứa trẻ dưới một tuổi rưỡi và nghỉ phép không lương - lên đến ba năm. Để nhận dữ liệu kỳ nghỉ, bạn phải gửi tài liệu và viết đơn đăng ký.
Cần thiết
- - nghỉ ốm
- - một ứng dụng cho một kỳ nghỉ lên đến một năm rưỡi
- -Ứng dụng cho kỳ nghỉ tiếp theo
- - đơn xin đi nghỉ không lương
- - giấy khai sinh của trẻ
- - giấy chứng nhận từ nơi làm việc của cha
Hướng dẫn
Bước 1
Nghỉ thai sản được cấp khi có giấy nghỉ ốm do phòng khám thai cấp. Số ngày được cung cấp phụ thuộc vào số lượng con mà người phụ nữ đang mong đợi. Đối với trường hợp mang thai đơn và sinh thường, người phụ nữ được thanh toán 70 ngày trước khi sinh và 70 ngày sau khi sinh. Với đa thai - 196 ngày, 86 - trước khi sinh, 120 - sau. Toàn bộ số tiền được phát hành sau khi tính toán thời gian nghỉ ốm. Thanh toán được thực hiện dựa trên thu nhập trung bình trong 24 tháng.
Bước 2
Nếu phụ nữ sinh khó hoặc phát hiện đa thai trong khi sinh thì được thanh toán thêm số ngày nghỉ ốm đau riêng sau khi sinh con. Đối với trường hợp sinh khó - 14 ngày, với đa thai - 56 ngày.
Bước 3
Để kéo dài thêm thời gian nghỉ thai sản, bạn có thể nghỉ thêm một lần nữa trước khi hết thời gian nghỉ thai sản.
Bước 4
Thời gian nghỉ phép hưởng lương của cha mẹ lên đến một năm rưỡi bắt đầu ngay sau khi kết thúc thời gian nghỉ sinh. Nó được cung cấp theo yêu cầu của một người phụ nữ và xuất trình các giấy tờ, bao gồm: giấy khai sinh, giấy xác nhận của nơi làm việc của người cha rằng ông không sử dụng giấy nghỉ phép này. Thanh toán được thực hiện hàng tháng với tỷ lệ 40% thu nhập trung bình trong 24 tháng.
Bước 5
Để kéo dài thời gian nghỉ phép của cha mẹ, bạn cần phải nộp đơn gửi đến người đứng đầu công ty. Thời gian nghỉ phép được kéo dài cho đến khi đứa trẻ được ba tuổi.
Bước 6
Không được phép nghỉ phép chăm sóc con cái nữa và thời gian chăm sóc chỉ có thể được kéo dài nếu người phụ nữ không nghỉ phép tiếp theo. Hoặc thỏa thuận với người đứng đầu doanh nghiệp về việc cho nghỉ việc không hưởng lương. Nếu ban quản lý không đồng ý với những điều kiện này thì người phụ nữ sẽ phải nghỉ việc hoặc đi làm.
