Trong quá trình hoạt động kinh tế, người sử dụng lao động sử dụng thời gian thử việc liên quan đến nhân sự. Nó là cần thiết để đảm bảo sự phù hợp với nghề nghiệp của người sử dụng lao động. Tất cả các khía cạnh và sắc thái của thời gian thử việc được mô tả trong điều 70 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước hết, cần lưu ý rằng theo luật lao động, bạn không có quyền thiết lập thời gian thử việc cho việc thuê vượt quá ba tháng. Nếu một nhân viên được thuê để làm công việc tạm thời (tối đa sáu tháng), thì thời hạn của nhiệm kỳ không được quá hai tuần.
Bước 2
Trước khi bạn bắt đầu ký kết hợp đồng lao động, hãy thảo luận về tất cả các khía cạnh của việc tuyển dụng, bao gồm cả thời gian thử việc và thời hạn của nó. Chỉ sau đó tiến hành đăng ký văn bản pháp lý.
Bước 3
Đảm bảo ghi rõ trong hợp đồng lao động về thời gian thử việc, đồng thời tham khảo Điều 77 của Bộ luật Lao động. Nếu điều kiện này không được nêu trong tài liệu, điều này có nghĩa là các bài kiểm tra không được áp dụng cho nhân viên.
Bước 4
Sau khi tài liệu được ký bởi cả hai bên, bắt đầu điền vào đơn đặt hàng tuyển dụng. Trong văn bản hành chính này, bạn cũng phải nhập thông tin về thời gian thử việc. Trong biểu mẫu thống nhất số T-1, có một dòng ghi tất cả các bài kiểm tra, ở đây ghi rõ điều kiện tuyển dụng.
Bước 5
Mặc dù thực tế là nhân viên đang được thử việc, anh ta phải ký tất cả các quy định cần thiết của địa phương, ví dụ, bản mô tả công việc, quy định về thù lao, v.v.
Bước 6
Có những loại người lao động mà bạn không được áp dụng thời gian thử việc, ví dụ, bao gồm cả phụ nữ có thai; nhân viên chưa đủ tuổi; những người được tuyển dụng theo thứ tự thuyên chuyển.
Bước 7
Nếu người lao động vắng mặt tại nơi làm việc do khuyết tật tạm thời thì thời gian thử việc không được tính vào những ngày này. Có nghĩa là, điều này chỉ bao gồm thời gian người đó thực sự có mặt tại nơi làm việc. Trong trường hợp không có nhân viên, bạn có quyền kéo dài thời gian thử việc. Để làm điều này, bạn cần lập một đơn đặt hàng. Trong văn bản hành chính, nhớ nêu rõ lý do gia hạn thời hạn.
