Người sử dụng lao động chấp nhận một người lao động vào một vị trí, nhưng sự tuân thủ của người lao động đối với vị trí này, phẩm chất nghề nghiệp của họ chỉ có thể được kiểm tra trong quá trình làm việc. Khi tuyển dụng, người sử dụng lao động ấn định thời gian thử việc cho người lao động, trong thời gian đó người lao động có đáp ứng được mong đợi của người sử dụng lao động hay không.
Cần thiết
mẫu hợp đồng lao động, đơn đặt hàng tuyển dụng, hồ sơ nhân viên, máy vi tính, máy in, giấy A4, bút, dấu công ty
Hướng dẫn
Bước 1
Theo thông lệ, người lao động viết đơn xin việc gửi cho giám đốc công ty, ký tên và ghi ngày tháng. Giám đốc viết nghị quyết. Ví dụ: "Cho thuê từ ngày 05.08.2011 với thời gian thử việc."
Bước 2
Cảnh báo với nhân viên rằng việc tuyển dụng đang trong thời gian thử việc để đảm bảo rằng nhân viên đó phù hợp với công việc.
Bước 3
Nếu người lao động đồng ý trải qua thời gian thử việc thì giao kết hợp đồng lao động với người đó, trong đó ghi rõ người lao động được thuê trong thời gian thử việc. Hợp đồng được ký bởi một nhân viên, nhập tất cả các chi tiết cần thiết, và người đứng đầu công ty. Sự hiện diện của hợp đồng lao động đã ký có nghĩa là mỗi bên đã đồng ý cho người lao động vượt qua bài kiểm tra. Chứng thực hợp đồng có đóng dấu của tổ chức.
Bước 4
Điền vào một đơn đặt hàng tuyển dụng, trong đó cho biết rằng nhân viên này đã được thuê trong thời gian thử việc theo bảng nhân sự. Làm quen với nhân viên với lệnh chống lại chữ ký. Ký tên người quản lý và đóng dấu của tổ chức. Thời gian thử việc theo quyết định của người sử dụng lao động có thể từ hai tuần đến ba tháng.
Bước 5
Ghi vào sổ ghi công việc của người lao động được thuê đến ngày giao kết hợp đồng lao động. Hồ sơ không được khác với hồ sơ của nhân viên được chấp nhận trên cơ sở chung.
Bước 6
Khi người lao động vượt qua thời gian thử việc, không có hành động nào được thực hiện. Người lao động được coi là đã vượt qua bài kiểm tra và tiếp tục làm việc. Nếu người sử dụng lao động cho rằng người lao động không tương ứng với công việc được giao phó thì người sử dụng lao động có quyền tự ý sa thải người lao động trong thời gian thử việc.
Bước 7
Nếu khi giao kết hợp đồng lao động hoặc khi ra lệnh mà người sử dụng lao động không xác định thời gian thử việc thì người lao động được coi là được thuê theo phương thức chung, tức là không có thời gian thử việc.
Bước 8
Xin lưu ý rằng người sử dụng lao động không có quyền thiết lập thời gian thử việc cho một số loại công dân nhất định theo quy định của pháp luật.
