Khi tuyển dụng nhân viên, một số người sử dụng lao động đặt ra thời gian thử việc. Theo quy định tại Điều 70 Bộ luật Lao động, người quản lý có quyền làm việc này nhưng đồng thời phải tuân thủ thời hạn. Việc đưa một điều kiện thử nghiệm vào hợp đồng là việc của mọi người, nhưng để tránh những rắc rối với một nhân viên mới, thì vẫn nên viết về thời hạn đó.
Hướng dẫn
Bước 1
Đặt thời gian dùng thử trước. Được hướng dẫn bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, trong đó quy định rằng đối với một nhân viên, thời gian không được vượt quá ba tháng, và nếu thuê một kế toán trưởng hoặc người quản lý, thì sáu tháng. Trong trường hợp bạn đang sử dụng một nhân viên tạm thời, bạn có thể lên lịch kiểm tra trong vòng hai tuần.
Bước 2
Khi lập hợp đồng, bạn nên biết rằng có những hạng người lao động không được áp dụng thời gian thử việc. Điều này bao gồm phụ nữ mang thai, trẻ vị thành niên và những nhân viên được thuê trên cơ sở thuyên chuyển hoặc thăng chức.
Bước 3
Trước hết, hãy yêu cầu nhân viên viết một bản tường trình theo mẫu sau: "Tôi yêu cầu anh / chị chấp nhận tôi vào vị trí _ trong LLC _ với (ghi rõ thời gian) với thời gian thử việc là _ ngày."
Bước 4
Sau đó, lập một hợp đồng lao động. Vui lòng cho biết tính khả dụng và thời gian của giai đoạn dùng thử tại đây. Nếu khoản thanh toán trong thời gian đầu làm việc khác nhau, hãy nhớ ghi lại số tiền đó. Trong tương lai, bạn có thể tăng nó với một thỏa thuận bổ sung. Ngoài ra, hãy điền vào điều kiện của bài kiểm tra để xin việc.
Bước 5
Tiếp theo, bạn sẽ cần chuẩn bị các công việc mà nhân viên sẽ thực hiện trong thời gian thử việc. Cho nhân viên làm quen với tài liệu, anh ta phải ký và ghi ngày tháng.
Bước 6
Trong quá trình làm việc, quan sát tính đúng đắn của việc hoàn thành nhiệm vụ, ghi nhận những sai lệch trong các hành vi hoặc bản ghi nhớ dịch vụ.
Bước 7
Sau khi hết thời gian thử việc, công việc của nhân viên phù hợp với bạn, bạn có thể tiếp tục làm việc mà không cần lập thêm đơn. Ngược lại, nếu bạn không hài lòng với công việc, hãy chấm dứt hợp đồng, tham khảo Điều 71 Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Nhưng hãy nhớ rằng trong trường hợp này, bạn sẽ cần phải thông báo cho nhân viên ba ngày trước khi chấm dứt hợp đồng bằng văn bản.
