Người đủ mười tám tuổi có quyền làm thêm tại nơi sản xuất chính hoặc người sử dụng lao động khác. Công việc bán thời gian nội bộ hoặc bên ngoài diễn ra trong thời gian rảnh so với công việc chính. Ngay cả khi một nhân viên nhận được một công việc bán thời gian trong tổ chức của mình, cùng với hợp đồng lao động cho công việc chính, thì việc ký kết hợp đồng bán thời gian là điều cần thiết.
Cần thiết
- - hai hình thức của hợp đồng lao động;
- - con dấu của doanh nghiệp.
Hướng dẫn
Bước 1
Không có mẫu hợp đồng lao động bán thời gian được chấp thuận nào được giao kết trong một thời hạn cụ thể (hợp đồng lao động xác định thời hạn) hoặc không xác định thời hạn. Nhưng có những điểm chính phải được thể hiện trong hợp đồng.
Bước 2
Tiêu đề cho biết số của hợp đồng lao động, địa phương nơi nó được ký kết và ngày nó được ký kết. Sau đó, các bên được liệt kê giữa những người mà hợp đồng được ký kết. Các bên trong doanh nghiệp, không phân biệt hình thức sở hữu, do người đứng đầu có thẩm quyền đại diện để ký kết các thỏa thuận đó. Và phía người lao động là người được thuê bán thời gian.
Bước 3
"Các Điều khoản Chung" và "Đối tượng của Thỏa thuận" nhất thiết phải phản ánh rằng công việc đối với một nhân viên là công việc bán thời gian. Ở đây nó được xác định ở bộ phận nào (đơn vị kết cấu, phân xưởng, v.v.), và cho vị trí người lao động được nhận, tùy thuộc vào vị trí nơi làm việc của anh ta. Trong phần hợp đồng cũng vậy, cần quy định thời hạn của hợp đồng lao động được giao kết: xác định thời hạn hay không xác định thời hạn. Ngày mà người lao động phải bắt đầu làm việc cũng được ấn định, và đối với các hợp đồng có thời hạn, ngày chấm dứt hợp đồng cũng được ghi rõ.
Nếu thời gian thử việc được quy định cho nhân viên theo hợp đồng, thì tất cả các điều kiện cho sự kiện này cũng được quy định trong "Điều khoản chung" và "Đối tượng của hợp đồng"
Bước 4
Quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động được phản ánh trong các phần riêng biệt tương ứng của hợp đồng. Quyền và Nghĩa vụ mô tả những gì người lao động và người sử dụng lao động phải tuân thủ, những gì họ có quyền yêu cầu, phù hợp với những gì và cách họ có thể hành động, những gì họ có thể yêu cầu. Cả người lao động và người sử dụng lao động phải được lưu ý rằng họ có quyền sửa đổi và chấm dứt hợp đồng phù hợp với các điều khoản của luật lao động.
Bước 5
Hợp đồng lao động bán thời gian nhất thiết phải bao gồm các phần như "Giờ làm việc và giờ nghỉ ngơi". "Thời gian làm việc" cho biết thời gian của tuần làm việc và công việc hàng ngày, số ngày trong tuần làm việc và số ngày nghỉ. Lịch làm việc của ngày làm việc (bắt đầu, kết thúc, nghỉ giải lao) được xác định ngay lập tức và quy định các điều kiện để sử dụng các ngày nghỉ tiếp theo và nghỉ không hưởng lương.
Bước 6
Một phần không thể tách rời của hợp đồng lao động là "Điều khoản về thù lao", cho biết mức lương của người lao động bao gồm (mức lương hoặc mức thuế), quy mô của mức lương chính thức được thiết lập (mức thuế), tùy thuộc vào mức lương (mức thuế) cho đủ giờ làm việc. Nếu được cung cấp, các khoản bồi thường cho công việc nặng nhọc và công việc có điều kiện làm việc có hại và (hoặc) nguy hiểm sẽ được chỉ ra, các khoản bổ sung, các khoản thanh toán khuyến khích hoặc phụ cấp. Phần này cũng quy định tần suất, thời hạn và thời hạn trả lương và trợ cấp nghỉ phép; liệt kê nơi và những khoản khấu trừ được thực hiện từ thu nhập (thuế, thanh toán bảo hiểm).
Bước 7
Hợp đồng quy định các điều kiện xác định tính chất của công việc (đi lại, trên đường hoặc khác). Hợp đồng lao động có thể bao gồm các phần bổ sung và các điều khoản cuối cùng liên quan đến công việc bán thời gian của một nhân viên. Khi kết thúc hợp đồng, bạn phải ghi rõ nội dung chi tiết của các bên. Việc đăng ký hợp đồng lao động bán thời gian kết thúc bằng việc người lao động và người sử dụng lao động cùng ký tên vào hai bản hợp đồng. Cả hai thỏa thuận đều được đóng dấu giáp lai của tổ chức. Trên bản sao của người sử dụng lao động, người lao động để lại thông tin rằng anh ta đã nhận được bản sao hợp đồng trên tay.
