Bắn súng không phải là một quá trình dễ chịu. Nhưng hoàn cảnh thì khác: cắt giảm nhân viên, trật tự quản lý, khủng hoảng, đóng cửa dự án. Phương án dễ dàng nhất là yêu cầu nhân viên ra đi "theo ý mình", nhưng nếu anh ta từ chối, chúng tôi sẽ tìm cách khác. Bộ luật Lao động sẽ giúp chúng tôi tìm kiếm. Mở bài 81 "Chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người sử dụng lao động." Hợp đồng lao động có thể chấm dứt trong những trường hợp nào?
Hướng dẫn
Bước 1
"Sự không phù hợp của người lao động với vị trí đảm nhiệm hoặc công việc đã thực hiện do không đủ trình độ chuyên môn, được xác nhận bằng kết quả cấp chứng chỉ."
Chuẩn bị sẵn sàng, sắp xếp cho một cuộc kiểm tra đột xuất hoặc cử một nhân viên đi đánh giá mà anh ta có nhiều khả năng sẽ không thể vượt qua. Nhưng theo luật, một nhân viên bị sa thải có thể ứng tuyển vào một vị trí được trả lương thấp hơn trong công ty của bạn, cho đến vị trí tuyển dụng của nhân viên chuyển phát nhanh hoặc nhân viên dọn dẹp.
Bước 2
"Nhân viên không thực hiện nhiều lần mà không có lý do hợp lệ của nhiệm vụ lao động."
a) Khiển trách việc đi muộn hoặc không hoàn thành nhiệm vụ đúng thời hạn. Nhưng hình phạt như vậy có thể được áp dụng chậm nhất là một tháng kể từ ngày phát hiện ra nó. Trong trường hợp này, thời gian nghỉ phép, nghỉ ốm không được tính đến.
b) Yêu cầu người lao động đi muộn giải trình, không chịu viết thì lập phiếu thu.
c) Cho nhân viên làm quen với đơn đặt hàng và lấy chữ ký của anh ta rằng anh ta đã quen thuộc với đơn đặt hàng.
Bước 3
"Người lao động vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ lao động."
Điểm này bao gồm sự vắng mặt khác nhau, sự xuất hiện của một nhân viên trong tình trạng say xỉn và thậm chí là tiết lộ bí mật: thương mại, quan chức - bất kỳ.
Bước 4
Cho dù bạn chọn phương pháp nào, hãy nhớ rằng mọi thứ phải được xác nhận bằng một tài liệu thích hợp.
