Đối với một hành vi vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động của một nhân viên - vắng mặt - người sử dụng lao động có quyền áp dụng cho thủ phạm một hình phạt nghiêm khắc như sa thải theo một bài báo công bằng. Vắng mặt được coi là vắng mặt tại nơi làm việc hơn 4 giờ liên tục hoặc trong cả ngày làm việc.
Hướng dẫn
Bước 1
Tìm hiểu lý do cho sự vắng mặt của nhân viên. Nếu người vi phạm kỷ luật không đồng ý với thực tế sa thải theo điều khoản “trốn học”, anh ta có quyền nộp đơn lên ủy ban giải quyết tranh chấp lao động. Trong trường hợp phải đưa ra tòa, tầm quan trọng của lý do vắng mặt là một lập luận rất chặt chẽ trong việc giải quyết tranh chấp. Nếu tòa án công nhận lý do vắng mặt của nhân viên tại nơi làm việc là hợp lệ, thì người sử dụng lao động sẽ không chỉ có nghĩa vụ phục hồi chức vụ cho người bị sa thải mà còn phải trả cho anh ta cái gọi là "buộc phải vắng mặt" - ngày làm việc được tính từ ngày miễn nhiệm đến ngày được phục hồi làm việc.
Bước 2
Nếu ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, hãy chuẩn bị một bộ hồ sơ sa thải theo điều khoản nghỉ việc: - Hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và hành vi từ chối ký (nếu cần);
- một bản giải trình của nhân viên đã vắng mặt khi vắng mặt - một hành vi từ chối giải thích;
- Biên bản của người trực tiếp quản lý việc trốn học đối với người đứng đầu toàn bộ tổ chức về việc vi phạm kỷ luật lao động kèm theo mô tả chi tiết sự việc;
- lệnh áp dụng hình thức xử phạt kỷ luật đối với nhân viên vắng mặt;
- lệnh sa thải dưới bài viết liên quan.
Bước 3
Ghi hồ sơ chấm dứt hợp đồng lao động vào hồ sơ cá nhân, thẻ T2 cá nhân của người lao động, vào tài khoản cá nhân. Trong sổ làm việc, hãy tạo một mục "Bị đuổi việc vắng mặt, tiểu mục" a ", đoạn 6, phần 1, điều 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Cho biết số và ngày của lệnh từ chức.
Bước 4
Mời một nhân viên đến phòng nhân sự, phòng nhân sự hoặc trực tiếp với giám đốc của tổ chức để làm quen với các văn bản của lệnh về việc áp dụng các hình phạt và về việc chấm dứt việc làm. Nếu nhân viên từ chối ký, hãy viết một hành động về điều này dưới dạng miễn phí.
Bước 5
Phát sổ công việc cho nhân viên bị sa thải.
