Sự vắng mặt của một nhân viên tại nơi làm việc hoàn toàn không liên quan đến thái độ không công bằng của anh ta đối với nhiệm vụ của mình. Thông thường, việc nghỉ học có thể được giải thích bởi những lý do thực sự khách quan.
Vì vậy, ví dụ, khi tuyển dụng, người sử dụng lao động miễn nhiệm cho nhân viên của mình bằng tất cả các quy định địa phương xác định quy trình làm việc, bao gồm lịch làm việc, đơn đặt hàng làm việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ. Đây là nhiệm vụ của người sử dụng lao động và nếu người lao động chưa quen với các tài liệu chống lại chữ ký như vậy mà không đi làm vào ngày đã hẹn, thì việc sa thải vì lý do vắng mặt là trái pháp luật. Thông thường những tình huống như vậy phát sinh khi một nhân viên nghỉ phép, khi lịch làm việc của anh ta chưa có sẵn hoặc anh ta chưa quen với nó.
Trong thời gian người lao động nghỉ phép, địa chỉ công ty có thể thay đổi hoặc nơi làm việc trực tiếp của anh ta có thể bị chuyển đi. Nhưng, nếu người lao động không được cảnh báo về điều này và sau kỳ nghỉ mà anh ta trở lại địa điểm cũ được quy định trong hợp đồng lao động, thì người lao động đó không phạm tội trốn học.
Có những trường hợp tòa án buộc người sử dụng lao động phải phục hồi nhân viên làm việc. Đối với điều này, một lệnh thích hợp được ban hành và nếu người sử dụng lao động không thông báo cho người lao động về việc ban hành lệnh đó, vắng mặt không thể được coi là vắng mặt. Đồng thời, cần lưu ý rằng đơn đặt hàng có thể được gửi qua đường bưu điện và sau đó nhân viên phải đi làm vào ngày hôm sau sau khi nhận được nó và điều này có thể muộn hơn nhiều so với việc công bố đơn đặt hàng để khôi phục, tuy nhiên, trong trường hợp này không có cuộc nói chuyện về sự vắng mặt.
Sa thải vì lý do vắng mặt sẽ là bất hợp pháp nếu người sử dụng lao động không cung cấp quyền tiếp cận nơi làm việc, ví dụ, bằng cách thay đổi ổ khóa và không giao chìa khóa trùng lặp cho nhân viên.
Ngoài ra, việc người lao động không hoàn thành nhiệm vụ công việc của mình không được coi là trốn học nếu không được người sử dụng lao động cho phép làm việc. Ở đây cần xem xét tội kỷ luật đã gây ra việc từ chối.
Theo thông lệ tư pháp, không thể sa thải một nhân viên đang đi công tác vắng mặt nếu vắng mặt tại trụ sở trong nhiều ngày làm việc, bởi vì sự vắng mặt đó gắn liền với việc thực hiện chức năng lao động của họ.
Và cuối cùng, một ví dụ nữa về sự vắng mặt hợp pháp của người lao động tại nơi làm việc: nếu tiền lương cộng dồn bị chậm quá 15 ngày, người lao động có thể thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động về việc tạm ngừng thực hiện chức năng lao động và không đi làm công việc. Trong trường hợp này, người lao động có quyền không nghỉ việc cho đến khi trả hết nợ.
