Sa thải theo bài báo về cắt giảm nhân viên đòi hỏi người sử dụng lao động phải tuân thủ rất nhiều quy tắc mà anh ta thường cố gắng tránh. Để không bị lừa đảo và không bị mất tiền theo quy định của pháp luật, bất kỳ nhân viên nào cũng phải biết rõ quyền lợi của mình.
Thông thường, các nhà tuyển dụng Nga cố gắng cắt giảm chi phí trong công ty của họ hoặc đơn giản là loại bỏ những nhân viên không mong muốn mà không quá liên quan đến hành động của họ với luật pháp của đất nước. Sa thải là một tình huống không có lợi cho ban lãnh đạo công ty về mặt tài chính, vì vậy họ thường cố gắng loại bỏ nhân viên dưới bất kỳ bài báo nào khác.
Giảm hợp pháp và bất hợp pháp
Các căn cứ pháp lý để cắt giảm nhân viên được quy định chi tiết trong Bộ luật Lao động Liên bang Nga (khoản 2 Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Đối với người sử dụng lao động, đó là: giảm số lượng nhân viên hoặc nhân viên (nghĩa là giảm số lượng nhân sự hoặc loại bỏ một số vị trí nhất định), cũng như - thanh lý tổ chức, chấm dứt hoạt động.
Một khó khăn nhất định nằm ở việc tìm ra ranh giới giữa sa thải hợp pháp và bất hợp pháp, vì theo luật, người sử dụng lao động là người xác định số lượng người lao động cần thiết. Ngoài ra, anh ta không có nghĩa vụ phải đưa ra lời biện minh cho quyết định cắt giảm: điều quan trọng nhất là tuân thủ một số thủ tục. Việc tuân thủ đúng thủ tục thường là chỉ số chính đánh giá tính hợp pháp của việc sa thải.
Thủ tục sa thải theo quy định của pháp luật lao động
Phải giảm biên chế (hoặc số lượng nhân viên) bằng văn bản, không có chữ ký, thông báo cho nhân viên ít nhất hai tháng đầy đủ trước khi bị sa thải. Theo phần 3 của Art. 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động có nghĩa vụ đề nghị miễn nhiệm tất cả các vị trí còn trống trong tổ chức mà người lao động có thể thực hiện theo kinh nghiệm và trình độ của mình.
Một thỏa thuận tài chính với một nhân viên đã bị cho thôi việc liên quan đến việc thanh toán ba khoản lương. Người lao động nhận được mức lương thứ nhất và thứ hai cho hai tháng mà anh ta hoàn thành sau khi thông báo về việc cắt giảm sắp tới. Khoản thứ ba được đưa cho anh ta vào ngày bị sa thải, như một khoản trợ cấp thôi việc (hơn nữa, nếu số tiền trợ cấp thôi việc được tăng lên trong thỏa ước lao động / tập thể, thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả một khoản tiền quy định).
Nếu người lao động đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động sớm thì vẫn được trả tiền bồi thường tương ứng với thời gian còn lại cho đến hết thời hạn hai tháng kể từ ngày bị cảnh cáo.
Ngoài ra, nếu người lao động bị sa thải không tìm được việc làm thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả thêm cho anh ta hai khoản lương cho tháng thất nghiệp thứ hai và thứ ba (nhưng chỉ khi người lao động đăng ký dịch vụ việc làm ngay sau khi bị sa thải).
Để không bị mất những đặc quyền đó, bạn không nên nghe theo sự chỉ đạo của người sử dụng lao động nếu, theo nhiều điều khoản khác nhau, anh ta yêu cầu ký vào bản bãi nhiệm theo ý chí tự do của mình: trong trường hợp có xung đột, tòa án sẽ đứng về phía bạn.
