Theo luật, không thể giảm chuyên viên trẻ nếu chưa đến thời hạn công tác bắt buộc. Ngoại lệ là các điều kiện được quy định bởi luật lao động của Liên bang Nga.
Các chuyên gia trẻ đang
Các chuyên gia trẻ (nhân viên) là sinh viên tốt nghiệp toàn thời gian của các cơ sở giáo dục đặc biệt. Loại chuyên gia này được đào tạo theo ngân sách và được cử đến làm việc theo quyết định của ủy ban phân phối cá nhân phù hợp với chuyên môn đã nhận. Các chuyên gia trẻ được cung cấp các quyền và đảm bảo đặc biệt liên quan đến các loại người lao động khác.
Không bố trí chuyên viên trẻ tốt nghiệp đại học và trung học chuyên ngành, vừa học vừa làm - học viên bán thời gian. Những người trẻ đã hoàn thành toàn bộ khóa học, nhưng chưa đạt chứng chỉ cuối cùng, cũng không thể được coi là chuyên gia trẻ. Và những sinh viên tốt nghiệp, theo luật pháp Nga, có quyền tự tìm việc làm thì không thể được coi là các chuyên gia trẻ.
Các điều kiện có thể sa thải một chuyên gia trẻ
Có thể cắt chuyên viên trẻ trước khi kết thúc thời gian làm việc bắt buộc là 2 năm kể từ ngày ký hợp đồng lao động, nếu không có quyền ưu tiên tiếp tục làm việc. Căn cứ vào điều 179 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, quyền rời khỏi nơi làm việc được cấp cho người lao động có trình độ và năng suất lao động cao hơn
Nếu cơ sở giáo dục đã quyết định cấp chứng chỉ tự kinh doanh hoặc phân bổ lại cho chuyên viên trẻ thì trong trường hợp này cũng có thể giảm chuyên gia trẻ. Việc chấm dứt hợp đồng lao động với một chuyên gia trẻ, cắt giảm biên chế thực sự và nếu đã áp dụng mọi biện pháp để tuyển dụng anh ta cũng là đúng pháp luật.
Các điều kiện cấm sa thải một chuyên gia trẻ
Luật pháp Liên bang Nga bắt buộc, khi cắt giảm các chuyên gia trẻ, phải tuân thủ chặt chẽ các thủ tục pháp lý, vì quá trình sa thải một chuyên gia trẻ được nhà nước đặc biệt giám sát. Theo quy định về quyền và nghĩa vụ của chuyên viên trẻ, không được miễn nhiệm cho đến ngày hoàn thành công việc bắt buộc được quy định trong Giấy xác nhận vị trí việc làm. Và cũng là bất hợp pháp khi chuyển các chuyên gia trẻ, mà không có sự đồng ý của họ, sang một công việc có hồ sơ khác với chuyên môn mà họ đã nhận.
