Chuyên gia trẻ là người tốt nghiệp các cơ sở giáo dục đại học và trung học cơ sở đã được bố trí công việc đúng chuyên môn. Người sử dụng lao động không có quyền sa thải những người lao động đó, trừ trường hợp pháp luật có quy định. Người khởi xướng việc sa thải có thể là nhân viên, cũng như người đứng đầu doanh nghiệp.
Cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - bàn nhân viên;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - nhân sự và tài liệu kế toán;
- - Các hình thức đặt hàng cho nhân sự.
Hướng dẫn
Bước 1
Theo quy định của pháp luật, một chuyên viên trẻ phải làm việc tại doanh nghiệp nơi anh ta được cử đi làm việc trong 2 năm. Hơn nữa, trong vòng một năm, anh ta được miễn chứng nhận đậu.
Bước 2
Nếu một chuyên gia trẻ quyết định chấm dứt thỏa thuận lao động (hợp đồng) với người sử dụng lao động, thì nhân viên đó nên viết đơn từ chức một tháng trước ngày dự kiến bị sa thải. Sau thời hạn quy định, giám đốc xí nghiệp phải ra lệnh theo hình thức T-6. Trên cơ sở văn bản hành chính, cán bộ nhân sự ghi vào sổ công việc của người lao động.
Bước 3
Người sử dụng lao động cũng có thể đóng vai trò là người khởi xướng việc sa thải một chuyên gia trẻ. Nếu người lao động vi phạm kỷ luật một cách có hệ thống hoặc không hoàn thành chức năng lao động của mình thì Giám đốc doanh nghiệp có quyền cho người lao động nghỉ việc. Đối với điều này, một hành động được lập ra, có chữ ký của ba nhân chứng vắng mặt tại nơi làm việc, một biên bản giải thích được viết bởi một chuyên gia. Nó quy định lý do vắng mặt, thiếu tôn trọng của cô làm cơ sở để ban hành lệnh sa thải dưới bài báo. Nhân viên được trả các khoản thanh toán và một sổ làm việc với mục nhập tương ứng.
Bước 4
Nếu công ty cắt giảm nhân sự, thì người sử dụng lao động phải thông báo trước hai tháng cho chuyên gia trẻ (cũng như những nhân viên khác bị cắt giảm vị trí). Người lao động được cung cấp một công việc khác tương ứng với chuyên môn của mình (và mức lương không được thấp hơn mức thu nhập trung bình ở vị trí cũ). Nếu công ty không còn vị trí tuyển dụng thì sau hai tháng sẽ bị sa thải do cắt giảm biên chế, tiền mặt (bao gồm cả trợ cấp thôi việc) và sổ làm việc có biên bản chấm dứt hợp đồng lao động được cấp (tham khảo tại pháp luật lao động).
Bước 5
Một chuyên gia trẻ có thể được chuyển sang một nhà tuyển dụng khác. Người lao động phải đồng ý với việc chuyển nhượng. Trong cuốn sách làm việc, có tham chiếu đến điều 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và một mục được viết về việc sa thải do thuyên chuyển. Điều cần thiết là vị trí mới tương ứng với bằng cấp nhận được và mức lương không thấp hơn mức thu nhập trung bình của nơi làm việc hiện tại.
