Mọi tổ chức đều quan tâm đến nhân sự. Những người có triển vọng nhất cho việc làm lâu dài là các chuyên gia trẻ - họ được đào tạo tốt, nhưng chưa bị ràng buộc bởi các nghĩa vụ và yêu cầu về tiền lương. Để lấp đầy đội ngũ nhân viên của bạn với các chuyên gia trẻ, bạn cần phải thực hiện cẩn thận một số bước.
Hướng dẫn
Bước 1
Thiết lập và duy trì một cuộc đối thoại với các cơ sở giáo dục đại học mà bạn quan tâm đến nhân sự. Hãy nhớ rằng bạn càng thực hiện nghiêm túc điều này, bạn càng dễ dàng tiếp xúc trực tiếp với các sinh viên của trường này.
Bước 2
Lắng nghe các đề xuất của đội ngũ quản lý và giảng viên liên quan đến sinh viên. Hãy nhớ rằng không ai hiểu học sinh hơn họ. Để mắt đến những người học hành chăm chỉ hoặc có nhiều hứa hẹn.
Bước 3
Khi bạn đã xác định được một vài học sinh thể hiện tốt nhất, hãy mời họ luyện tập. Để làm điều này, hãy nói chuyện với trưởng khoa của họ và đề nghị ông ấy gửi sinh viên đến trực tiếp cho bạn. Để đánh giá tiềm năng của học sinh, hãy tiến hành một số hoạt động thực hành với chúng - giáo dục và sản xuất.
Bước 4
Vào thời điểm sinh viên sẽ viết luận án của mình, hãy cung cấp cho anh ta tài liệu cho phần thực hành. Tại thời điểm này, anh ấy sẽ bắt đầu xem xét các lời mời làm việc - đã đến lúc đề nghị anh ấy điều này. Ghi rõ các điều khoản và tốt nhất là ký hợp đồng với anh ta trước khi anh ta được thả.
