Kế toán trưởng là một trong những nhân vật chính trong bất kỳ công ty nào. Ông chịu trách nhiệm trình báo cáo, tổ chức kế toán, con dấu thường do kế toán trưởng giữ. Đương nhiên, việc ông bị sa thải sẽ ảnh hưởng đến công việc của toàn doanh nghiệp. Làm thế nào để thực hiện chính xác hoạt động này mà không gây hậu quả tiêu cực cho công ty?
Hướng dẫn
Bước 1
Trước khi cách chức kế toán trưởng, hãy đọc kỹ Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và Luật "Kế toán" (số 129-FZ ngày 21 tháng 11 năm 1996). Chính những quy phạm này đã quy định thủ tục bổ nhiệm và theo đó là cách chức kế toán trưởng.
Bước 2
Xin lưu ý rằng theo quy định tại Điều 70 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, kế toán trưởng chỉ được cấp dưới quyền của người đứng đầu doanh nghiệp, do đó chỉ có Tổng giám đốc mới có quyền bãi nhiệm ông ta.
Bước 3
Cố gắng đi đến một thỏa thuận với kế toán trưởng của bạn để anh ta từ chức theo ý muốn của riêng mình với từ ngữ "theo thỏa thuận của các bên." Trường hợp này theo quy định của Luật lao động hiện hành thì bạn sẽ không phải trả trợ cấp thôi việc, kế toán của bạn sẽ không phải làm việc trong thời gian hai tuần.
Bước 4
Nếu bạn trở thành chủ sở hữu mới của doanh nghiệp, hãy cách chức kế toán trưởng cũ theo điều 75 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Nhưng hãy nhớ rằng, với việc sa thải như vậy, bạn phải bồi thường cho nhân viên kế toán đã từ chức. Tiền bồi thường ít nhất phải bằng ba trong số thu nhập trung bình hàng tháng của anh ta.
Bước 5
Nên nhớ rằng kế toán trưởng là nhân vật đặc biệt của doanh nghiệp, do đó, ngoài những lý do chung để sa thải, kế toán trưởng còn có những lý do miễn nhiệm đặc biệt khác. Vì vậy, bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động với kế toán trưởng nếu hoạt động của anh ta gây thiệt hại cho tài sản của công ty bạn (Điều 81 Bộ luật lao động Liên bang Nga) hoặc vi phạm bí mật thương mại.
Bước 6
Trước khi sa thải một nhân viên nói nhiều, hãy đọc Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga số 35 ngày 5 tháng 12 năm 1991. Nghị quyết này chứa một danh sách các thông tin không được coi là bí mật thương mại. Vì vậy, ví dụ, thông tin trong báo cáo thuế hoặc trong Điều lệ của doanh nghiệp không thể được coi là bí mật kinh doanh.
Bước 7
Và cuối cùng, đừng quên rằng kế toán trưởng biết tất cả những cạm bẫy của công ty bạn, do đó, hãy cố gắng hết sức để chia tay anh ấy một cách thanh thản. Trả cho anh ta một khoản tiền thôi việc xứng đáng - tiết lộ bí mật của bạn sẽ tốn kém hơn nhiều.
