Khi người lao động rời khỏi doanh nghiệp, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả tiền cho những ngày cuối cùng của tháng làm việc. Để tính toán, nhân viên nên được cung cấp số tiền do anh ta cho kỳ nghỉ không sử dụng. Trợ cấp thôi việc phải được tính trong các trường hợp do Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định.
Cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - lịch sản xuất;
- - thời gian biểu;
- - máy tính;
- - bàn nhân viên;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Ngày người lao động bị sa thải phải được coi là ngày làm việc cuối cùng của người đó, khi người đó thực hiện chức năng lao động của mình. Tính lương của nhân viên theo số giờ thực tế làm việc. Tính thu nhập trung bình hàng ngày của bạn. Để làm điều này, hãy chia tiền lương hàng tháng và các khoản thanh toán đến hạn khác theo bảng nhân sự cho số ngày làm việc trong một tháng cụ thể. Nhân kết quả với số ngày anh ta thực sự làm việc trong tháng trước. Cấp số tiền đã nhận vào ngày làm việc cuối cùng cho chuyên viên từ chức.
Bước 2
Khi tính toán số tiền cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng, phải bao gồm tiền lương của nhân viên trong 12 tháng dương lịch gần nhất. Giai đoạn này bao gồm tất cả các khoản thanh toán cho nhân viên, bao gồm cả tiền thưởng. Ngoại lệ là những ngày nghỉ phép với chi phí riêng, ngày đi công tác và các khoản khác do Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định. Nếu một chuyên gia đã làm việc trong tổ chức này dưới một năm, thì khoảng thời gian mà nhân viên đó đã làm việc trong công ty này nên được tính đến.
Bước 3
Chia số tiền nhận được cho 12 tháng dương lịch (khoảng thời gian người lao động làm việc tại doanh nghiệp, nếu người đó làm việc dưới một năm tại công ty này). Tìm thu nhập trung bình hàng ngày bằng cách chia cho số ngày trung bình trong một tháng trong khoảng thời gian tính toán. Nhân số tiền kết quả với số ngày nghỉ phép. Đưa tiền cho nhân viên. Cần lưu ý rằng việc nghỉ bù trên 28 ngày dương lịch làm giảm cơ sở tính thuế khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp.
Bước 4
Theo các Điều 77, 81, 83 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, trong các trường hợp được quy định trong đó, người lao động được trợ cấp thôi việc với số tiền thu nhập bình quân. Nhân mức lương trung bình hàng ngày với số ngày làm việc trong một khoảng thời gian nhất định. Đưa số tiền cho nhân viên.
