Mọi phụ nữ sinh sống và làm việc tại Nga đều có quyền được nghỉ thai sản. Đồng thời, cô ấy phải nhận được tất cả các quyền lợi trong trường hợp này một cách kịp thời.
Điều khoản thanh toán phúc lợi
Khi đi nghỉ thai sản, bà mẹ tương lai nên biết mình được hưởng những loại trợ cấp nào và khi nào thì nên chuyển quyền lợi. Điều quan trọng là phải hiểu rằng tất cả thời gian nghỉ thai sản được chia thành nhiều phần, mỗi phần sẽ được cung cấp các khoản thanh toán khác nhau.
Khi thai được 30 tuần, người mẹ tương lai được nghỉ ốm tại phòng khám thai và phải nộp đơn xin nghỉ việc liên quan đến việc mang thai và sinh con. Nghỉ ốm được cấp trong thời hạn 140 ngày. Trường hợp người lao động sinh con phức tạp hoặc người lao động sinh nhiều con cùng một lúc thì người lao động có quyền không kéo dài thời gian nghỉ ốm đau.
Loại nghỉ này phải được thanh toán trong vòng 10 ngày sau khi người phụ nữ nghỉ ốm đi làm. Nếu người sử dụng lao động không trả tiền trong thời hạn này thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ chuyển đủ tiền chậm nhất là ngày trả lương tiếp theo.
Các công ty nhỏ có thể không có số tiền này tại thời điểm nộp đơn, nhưng trong trường hợp này, người quản lý phải liên hệ với Quỹ Bảo hiểm xã hội để được trả tiền trực tiếp cho người lao động. Trợ cấp được trả một lần cho tất cả 140 ngày nghỉ phép. Cần phải tính đến 100% thu nhập trung bình hàng ngày của phụ nữ trong 2 năm dương lịch trước đó.
Sau khi tốt nghiệp nghỉ ốm đau, bà mẹ trẻ có quyền viết đơn xin nghỉ việc để chăm sóc con nhỏ 1, 5 tuổi và nhận trợ cấp hàng tháng bằng 40% mức thu nhập bình quân hàng tháng. Loại tiền mặt này phải được chuyển cho người lao động hàng tháng cùng thời điểm khi những người lao động còn lại nhận lương.
Nếu người sử dụng lao động không trả tiền trợ cấp đúng hạn
Đôi khi xảy ra trường hợp trợ cấp thai sản bị trì hoãn nghiêm trọng hoặc hoàn toàn không được thanh toán. Đối với một phụ nữ mang thai hoặc một bà mẹ trẻ, điều này là rất nhiều căng thẳng. Nhưng cô ấy nên biết rằng luật pháp đứng về phía cô ấy và cô ấy luôn có thể bảo vệ quyền được nhận trợ cấp của mình.
Nếu các khoản tiền không được thanh toán trong khung thời gian quy định, người lao động có thể liên hệ với Thanh tra Lao động. Trong một số trường hợp, điều này dẫn đến một kết quả nhất định. Nếu người sử dụng lao động kiên quyết không trả tiền trợ cấp, người phụ nữ có thể ra tòa. Đồng thời, chị có toàn quyền được bồi thường thiệt hại về mặt tinh thần và tính toán lại số tiền phải trả cho chị phù hợp với lãi suất tái cấp vốn.
Nếu từ 3 tháng trở lên không được trả trợ cấp thì người lao động có thể liên hệ với các cơ quan pháp luật. Hiện tại, những hành động như vậy của người đứng đầu có thể phải chịu trách nhiệm hình sự.
