Yêu cầu về năng lực chuyên môn của nhân viên rất cao. Không tuân thủ chúng - ví dụ, thiếu các tài liệu xác nhận chứng nhận - là một lý do đủ để sa thải.
Thật không may, nó xảy ra rằng một nhân viên phải bị sa thải do không thể thực hiện các nhiệm vụ chức năng được giao cho anh ta. Đây được gọi là sự kém chuyên môn của cấp dưới. Tuy nhiên, việc sa thải một nhân viên trên cơ sở này không phải là điều dễ dàng. Thực tế là bạn có thể nói lời tạm biệt với một nhân viên chỉ khi có kết quả chứng nhận của anh ta.
Bộ luật Lao động thiếu giải thích về cách thức thực hiện chứng nhận và cách thu thập kết quả của nó. Tình huống này chỉ được thảo luận trong Quy chế Chứng thực, được thông qua vào năm 1973. Nhưng hoàn toàn có thể sử dụng Quy chế như vậy, vì nó vẫn còn hiệu lực trên lãnh thổ Liên bang Nga. Đặc biệt, trong tài liệu này chỉ ra rằng doanh nghiệp phải có Quy chế chứng nhận này và lịch trình chứng nhận đã được phê duyệt (mặc dù người quản lý có thể ra lệnh tương ứng ngay cả trước khi chính chứng nhận và điều này sẽ không vi phạm). Đương nhiên, nhân viên phải được làm quen với tất cả các tài liệu liên quan đến thủ tục này dưới chữ ký cá nhân.
Trình độ của cấp dưới được đánh giá bởi một ủy ban đặc biệt. Nó phải bao gồm những người có thể đánh giá khách quan về kiến thức của nhân viên. Nhân tiện, người đứng đầu có thể không phải là thành viên của ủy ban này.
Một lần nữa, kết quả của chứng nhận được thực hiện phải được chính thức hóa theo đơn đặt hàng. Tuy nhiên, ngay cả sau đó, không thể ngay lập tức sa thải một cấp dưới như vậy; anh ta cần được cho một cơ hội khác. Nhưng nếu anh ta cũng không thành công trong bài kiểm tra thứ hai, thì bạn có mọi quyền loại anh ta khỏi vị trí của mình.
Hãy nhớ rằng: một kết luận của ủy ban về sự không nhất quán của vị trí được nắm giữ sẽ là không đủ. Trước khi sa thải một nhân viên không được chứng nhận, anh ta sẽ phải đề nghị một công việc khác. Theo cách này sẽ là bất kỳ vị trí tuyển dụng nào, thậm chí là một người gác cổng, nhưng bắt buộc phải cung cấp nó không có chữ ký, nếu không nhân viên sẽ dễ dàng phục hồi thông qua tòa án. Và chỉ khi một nhân viên không được chứng nhận từ chối một công việc mới (tự nhiên, kém uy tín và được trả lương cao), thì anh ta có thể bị sa thải với một trái tim bình tĩnh.
Hãy nhớ rằng: mọi thứ không phải lúc nào cũng kết thúc tốt đẹp; một nhân viên cũng có thể phản đối quyết định sa thải trước tòa. Vì vậy, khi quyết định sa thải một nhân viên không có căn cứ, hãy tuân thủ nghiêm ngặt tất cả các thủ tục và thời hạn pháp lý cần thiết.
