Thông thường, người lao động và người sử dụng lao động không tìm được tiếng nói chung về một số vấn đề nhất định, đôi khi những bất đồng đó dẫn đến việc chấm dứt quan hệ lao động hay nói cách khác là sa thải. Đồng thời, quyết định sa thải không phải lúc nào cũng có nghĩa là người lao động chống lại việc chấm dứt hợp đồng mà người sử dụng lao động kiên quyết. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có hai cách thoát khỏi tình huống: thuyết phục cấp dưới tự ý từ chức, hoặc sa thải anh ta theo quy định tại Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga - Chấm dứt hợp đồng lao động tại sáng kiến của người sử dụng lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Trong số các lý do chính đáng để sa thải, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga viện dẫn những lý do sau: thanh lý một tổ chức hoặc giảm số lượng, không phù hợp với vị trí được đảm nhiệm, vi phạm nghĩa vụ lao động (vắng mặt, say xỉn tại nơi làm việc, tiết lộ thông tin chính thức, vi phạm của Bộ luật Hình sự của Liên bang Nga).
Bước 2
Điều quan trọng là người lao động phải hiểu rằng nếu anh ta đồng ý sa thải theo ý mình, bất kể người sử dụng lao động đạt được sự đồng ý này bằng cách nào, sẽ rất khó để phục hồi công việc, cũng như chứng minh sự bất hợp pháp của việc chấm dứt việc làm. hợp đồng. Nếu việc sa thải được thực hiện theo bài báo và có những dữ kiện xác nhận tính không có cơ sở của nó, thì việc sa thải có thể bị phản đối.
Bước 3
Trong trường hợp sa thải bất hợp pháp, có hai cách để kháng cáo:
- khiếu nại với thanh tra lao động;
- nộp đơn yêu cầu bồi thường trước tòa.
Trong cả hai trường hợp, người lao động có đúng một tháng kể từ khi làm quen với lệnh sa thải hoặc kể từ khi nhận được lao động.
Bước 4
Liên hệ với thanh tra lao động ít tốn công sức hơn và cho phép bạn nhận được quyết định nhanh chóng về vấn đề này - thời hạn tối đa để xem xét khiếu nại với thanh tra lao động là 15 ngày theo lịch. Đồng thời, việc liên hệ với thanh tra lao động không phải lúc nào cũng đủ hiệu quả. Số lượng đơn khiếu nại mà tòa án nhận được rất lớn, thời hạn giải quyết chặt chẽ. Đó là lý do tại sao các vụ án phức tạp, khó hiểu hiếm khi được xử lý ở đây. Nên liên hệ với cơ quan thanh tra trong những trường hợp có sự thật rõ ràng xác nhận việc sa thải không chính đáng.
Bước 5
Trong những tình huống phức tạp hơn, gây tranh cãi hơn, giải pháp tốt nhất là nộp đơn kiện ra tòa. Đơn kiện được gửi đến Tòa án cấp huyện nơi đăng ký của tổ chức sử dụng lao động. Việc nộp đơn khiếu nại tốn nhiều công sức hơn so với viết một đơn khiếu nại thông thường và có thể cần đến sự trợ giúp của luật sư. Đồng thời, nộp đơn yêu cầu bồi thường là một giải pháp hiệu quả hơn nhiều cho nhiệm vụ trước mắt. Khi nộp đơn yêu cầu sa thải bất hợp pháp và phục hồi tại nơi làm việc, người sử dụng lao động sẽ phải biện minh cho tính hợp pháp của việc sa thải.
Bước 6
Ngoài ra, nếu việc sa thải bị phát hiện là bất hợp pháp, ngoài khả năng được phục hồi, người lao động được hưởng một số khoản bồi thường từ người sử dụng lao động. Cụ thể, người sử dụng lao động sẽ có nghĩa vụ bồi thường cho người lao động trong thời gian buộc phải nghỉ việc theo tỷ lệ thu nhập bình quân, mức án phí. Ngoài ra, nhân viên có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại về mặt tinh thần.
