Trong thời kỳ khủng hoảng, người lao động ngày càng phải đối mặt với tình trạng chậm lương. Dù quản lý giải thích như thế nào, bạn được yêu cầu trả lương hai tuần một lần. Trong tất cả các trường hợp khác, ban lãnh đạo đều vi phạm Bộ luật Lao động.
Cố gắng giải quyết các vấn đề một cách hòa bình để bắt đầu và tìm hiểu lý do thực sự của việc chậm lương. Để thực hiện việc này, hãy viết đơn khiếu nại gửi đến ban quản lý (giám đốc) của công ty. Đơn kháng cáo được viết dưới bất kỳ hình thức nào, vị trí của bạn, mức lương và thời gian nợ được nêu rõ. Cũng yêu cầu câu trả lời bằng văn bản. Bạn sẽ cần trao đổi thư từ với ban quản lý khi liên hệ với Thanh tra Lao động.
Theo quy định của pháp luật hiện hành, nếu chậm lương trên 15 ngày thì bạn có quyền không đi làm. Để làm được điều này, bạn cần thông báo cho ban lãnh đạo về quyết định của mình trước một ngày. Hơn nữa, tiền lương cho thời gian bạn vắng mặt nên được tính một cách thường xuyên. Ngay sau khi bạn nhận được thông báo (hoặc thư) rằng khoản nợ đã được xóa, bạn có nghĩa vụ bắt đầu làm việc.
Để trả lại số tiền kiếm được một cách trung thực của bạn trong những trường hợp khó khăn nhất, hãy liên hệ với Thanh tra Lao động của thành phố hoặc khu vực của bạn sẽ giúp đỡ. Bạn có thể nộp đơn trực tiếp, gửi thư qua đường bưu điện hoặc để lại đơn đăng ký trên trang web. Nó được viết dưới dạng đặc biệt, có thể tìm thấy trên cổng thông tin chính thức của Thanh tra Lao động. Đơn của bạn sẽ được xem xét trong vòng 30 ngày.
Trong những trường hợp khắc nghiệt nhất, bạn có thể liên hệ với văn phòng công tố hoặc tòa án. Hơn nữa, trước tòa, bạn, với tư cách là một nhân viên, được miễn nghĩa vụ nhà nước. Và bạn không chỉ có thể yêu cầu trả số tiền bị giam giữ mà còn phải bồi thường thiệt hại về mặt tinh thần.
