Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2007, khái niệm “kinh nghiệm làm việc liên tục” đã không còn được sử dụng như một sự vi phạm các quyền và tự do cơ bản của con người được ghi trong Hiến pháp, liên quan đến quyền tự do làm việc và quyền của mọi người được định đoạt khả năng làm việc của mình.. Giờ đây, khi tính toán các khoản phúc lợi xã hội và các khoản thanh toán, một khái niệm như tổng thời gian phục vụ được sử dụng.
Hướng dẫn
Bước 1
Với sự ra đời của khái niệm về thời gian phục vụ chung, bạn sẽ không còn lo lắng về câu hỏi làm thế nào để không bị mất kinh nghiệm - điều này đã trở nên không thể thực hiện được, với điều kiện bạn phải có một công việc cố định, thời hạn được nhận và bị sa thải. được ghi vào sổ công việc với độ chính xác một ngày.
Bước 2
Theo khoản 3 của "Quy tắc bảo quản và lưu trữ sổ làm việc, lập mẫu sổ làm việc và cung cấp cho người sử dụng lao động", tất cả người sử dụng lao động - pháp nhân và cá nhân đăng ký là doanh nhân cá nhân, phải giữ sổ làm việc cho từng người lao động. Những người sử dụng lao động này không bao gồm những cá nhân không đăng ký là doanh nhân cá nhân, chỉ họ không thể ghi vào sổ làm việc của nhân viên. Do đó, mỗi mục trong sổ công tác của bạn về việc tiếp nhận hoặc cho thôi việc phải có dấu xác nhận của doanh nghiệp hoặc cá nhân doanh nghiệp.
Bước 3
Theo các Quy tắc này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ ghi vào sổ làm việc trong trường hợp bạn đã làm việc cho anh ta hơn 5 ngày. Về vấn đề này, có vẻ như là bất hợp pháp khi nhiều doanh nhân tư nhân từ chối ghi các mục thích hợp vào sổ làm việc, thúc đẩy việc này với bất kỳ lý do nào: thời gian thử việc, thời gian làm việc ngắn hoặc quá trình học tập.
Bước 4
Để không bị mất thâm niên khi bạn làm việc, tất cả các khoảng thời gian mà tiền lương chính thức được cộng dồn cho bạn phải được ghi vào sổ làm việc. Điều này có nghĩa là tất cả các khoản khấu trừ thuế và các khoản thanh toán theo yêu cầu của pháp luật đã được thực hiện từ nó, bao gồm cả cho Quỹ Hưu trí của Liên bang Nga.
Bước 5
Kiểm soát tính đúng đắn của các mục trong sổ công việc. Ngày làm việc được ghi trong đó phải tương ứng với ngày được ghi trong hợp đồng lao động. Đồng thời, không quan trọng bạn đã làm việc tại nơi làm việc trong thời gian quy định hay đang đi nghỉ không lương, bạn sẽ đi trải nghiệm trong mọi trường hợp.
Bước 6
Với sự ra đời của các chính sách hưu trí bảo hiểm, các mục trong sổ làm việc đã mất đi giá trị chứng minh khi tính lương hưu. Hồ sơ hưu trí bảo hiểm của bạn được lưu giữ theo các chính sách này, dữ liệu mà người sử dụng lao động phải nộp cho Quỹ hưu trí của Liên bang Nga.
