Kinh nghiệm làm việc liên tục là khoảng thời gian làm việc không bị gián đoạn cuối cùng tại một doanh nghiệp hoặc tại một số doanh nghiệp, với điều kiện thời gian gián đoạn trong hoạt động đó không vượt quá các điều khoản do pháp luật quy định.
Hướng dẫn
Bước 1
Khái niệm kinh nghiệm làm việc liên tục được áp dụng cho đến năm 2007. Thời gian làm việc có thể bị gián đoạn nếu nhân viên thay đổi nơi làm việc vì lý do chính đáng, không ký hợp đồng lao động mới trong vòng một tháng. Trong trường hợp tự ý sa thải mà không có lý do chính đáng, thời hạn này được giảm xuống còn ba tuần.
Bước 2
Thời hạn phục vụ trong lực lượng vũ trang không bị gián đoạn nếu thời gian phục vụ trong lực lượng vũ trang không bị gián đoạn quá một năm, kể từ thời điểm thôi giữ chức vụ tại ngũ đến khi giao kết hợp đồng lao động mới. Trong trường hợp một người thay đổi nơi làm việc hai lần trong năm, tự ý nghỉ việc, thời gian phục vụ sẽ mất liên tục. Lý do tự động làm gián đoạn quá trình liên tục của kinh nghiệm làm việc là việc một nhân viên bị sa thải vì có hành vi trái đạo đức hoặc vi phạm kỷ luật lao động.
Bước 3
Theo Luật Liên bang ngày 29 tháng 12 năm 2006 "Về bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp tàn tật tạm thời và liên quan đến thai sản", có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2007, số tiền trợ cấp liên quan đến tình trạng khuyết tật tạm thời hiện nay không phụ thuộc vào tính liên tục của kinh nghiệm làm việc. Bây giờ hồ sơ bảo hiểm của người lao động được tính đến, tức là khoảng thời gian người sử dụng lao động đóng bảo hiểm - đóng bảo hiểm bắt buộc.
Bước 4
Hiện tại, thâm niên được yêu cầu, chủ yếu là bằng chứng về kinh nghiệm làm việc, cũng như đối với những người có thời gian phục vụ trước ngày 2007-01-01 ít hơn thời gian kinh nghiệm làm việc liên tục của họ cho đến cùng ngày. Do đó, bạn có quyền nghỉ việc bất kỳ số lần nào trong năm mà không cần lý do chính đáng và điều này sẽ không ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn dưới bất kỳ hình thức nào.
Bước 5
Mặc dù thực tế là khái niệm “kinh nghiệm làm việc liên tục” đã không còn phù hợp, khi giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có thể đưa ra điều kiện cung cấp một số quyền lợi nhất định cho người lao động trong thời gian làm việc liên tục với họ. Ngoài ra, một số lượng lớn việc sa thải mà không có lý do chính đáng nói lên sự không phù hợp của một người, điều này có thể trở thành lý do gián tiếp cho việc từ chối tuyển dụng.
