Những ngày lương "xám xịt" và làm việc không có hợp đồng, được trả lương theo tỷ lệ đã là dĩ vãng. Nhưng vấn đề chậm trả lương vẫn còn tồn tại cho đến ngày nay. Người sử dụng lao động, lợi dụng sự kém cỏi của người lao động về quyền lao động của họ, trì hoãn tiền lương hơn hai tháng, hoặc thậm chí từ chối hoàn toàn việc phát hành. Tuy nhiên, luật pháp của Liên bang Nga bảo vệ quyền lợi của người lao động và giúp anh ta có thể kiện toàn bộ người sử dụng lao động của mình.
Hành động không hiệu quả của người lao động trong trường hợp không trả lương
Có những phương pháp hành xử không hiệu quả của nhân viên mà họ sử dụng nếu các ông chủ không trả lương đúng hạn cho họ. Ví dụ, một chuyến viếng thăm cơ quan thanh tra lao động, nơi mà những nhân viên bị xúc phạm thường được khuyên nên liên hệ, tất nhiên sẽ gây khó khăn cho cuộc sống của chủ lao động. Nhưng những nhân viên của một cuộc thanh tra như vậy lại hành động khá chậm chạp, kém hiệu quả. Hơn nữa, họ không có quyền hạn mà tòa án có.
Một phương pháp gây áp lực khó hiểu khác đối với ban lãnh đạo là tổ chức các cuộc biểu tình, có sự tham gia của nhân viên truyền thông và các sự kiện mở khác. Sẽ có rất nhiều tiếng ồn từ một phương pháp như vậy, nhưng bạn sẽ đạt được rất ít ý nghĩa do đó.
Bạn không nên nghỉ việc và ngang nhiên “đóng sập cửa” công ty chưa trả tiền cho bạn. Bạn sẽ không trả lại tiền lương của mình theo cách này, và người sử dụng lao động sẽ chỉ được hưởng lợi từ hành vi như vậy của nhân viên của mình. Sẽ đúng và hiệu quả hơn nhiều nếu làm như sau.
Làm thế nào để đối phó với lương chậm
Hai tuần sau khi không trả lương đúng hạn, bạn có quyền đình chỉ việc làm của mình với chủ lao động. Bạn có thể làm điều này bằng cách viết một văn bản thông báo cho ban giám đốc về lý do bạn không đi làm vào ngày hôm sau. Thông báo được gửi thành hai bản, có chữ ký của bạn và người sử dụng lao động hoặc người đóng vai trò là anh ta.
Nếu người quản lý từ chối ký tài liệu, hãy gửi tài liệu đó đến địa chỉ của công ty bạn bằng thư bảo đảm qua đường bưu điện kèm theo thông báo. Trong khoảng hai tuần sau khi ký thông báo, bạn có thể đợi phản ứng của nhà tuyển dụng ở nhà. Nếu nó không tuân theo, hãy hướng dẫn luật sư hoặc tự mình đệ đơn lên tòa án để đòi lại tiền lương từ công ty nơi bạn làm việc. Tuyên bố khiếu nại không phải chống lại chủ lao động này mà chống lại tổ chức mà bạn đã làm việc.
Các yêu cầu bồi thường không chỉ bao gồm tiền lương không được cấp cho bạn mà còn bao gồm tiền bồi thường cho các dịch vụ pháp lý, thanh toán chậm, chi phí đạo đức, nếu có. Những tuyên bố yêu sách như vậy không phải là nghĩa vụ của nhà nước.
Lời khuyên hữu ích
Sẽ rất tốt nếu trước khi ra tòa, bạn tranh thủ được sự ủng hộ của đồng nghiệp, những người có thể chứng kiến những hành động trái pháp luật của người chủ bạn. Khi ở nơi làm việc, hãy thu thập bằng chứng về tình huống này, video ghi lại cảnh bạn đến nơi làm việc, bản ghi âm giải thích với sếp, v.v.
