Tiền lương phải được tính và trả hai lần một tháng vào những khoảng thời gian bằng nhau (Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Nếu người sử dụng lao động không làm theo những hướng dẫn này, toàn bộ số tiền lương có thể bị cưỡng chế.
Cần thiết
- - đơn gửi thanh tra lao động;
- - đơn gửi tòa án trọng tài.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu có câu hỏi về việc tích lũy và thanh toán số tiền kiếm được, hãy liên hệ trực tiếp với nhà tuyển dụng. Bạn có thể thực hiện việc này với tư cách cá nhân, tập thể hoặc thông qua đại diện của ủy ban công đoàn cơ sở độc lập, những người có nghĩa vụ bảo vệ và bảo vệ quyền lợi của người lao động trước lãnh đạo. Nếu không có ủy ban công đoàn sơ cấp hoặc độc lập trong tổ chức của bạn, hãy tạo một nhóm sáng kiến từ các nhân viên của doanh nghiệp, nhóm này sẽ thay mặt cho tất cả nhân viên nộp đơn cho chủ lao động để tính toán và thanh toán các khoản tiền bị tạm giữ đến hạn.
Bước 2
Nếu người sử dụng lao động không đáp ứng yêu cầu của bất kỳ ai và tiếp tục trì hoãn số tiền kiếm được, hãy liên hệ với thanh tra lao động bằng văn bản. Dựa trên đơn của bạn, tổ chức sẽ tiến hành kiểm tra và đưa ra cảnh báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động chỉ ra các hình phạt và các biện pháp khác nếu tiếp tục chậm trả lương.
Bước 3
Nếu biện pháp này không mang lại kết quả như mong muốn và bạn vẫn chưa được ghi có hoặc không được trả lương, hãy nộp một bản tuyên bố yêu cầu bồi thường và nộp đơn lên tòa án trọng tài.
Bước 4
Trong tuyên bố yêu cầu bồi thường, hãy nêu rõ thời hạn chậm trả lương, số tiền không được trả cho bạn, các biện pháp bạn đã thực hiện để giải quyết vấn đề này. Mỗi nhân viên phải nộp đơn lên tòa án.
Bước 5
Theo phán quyết của tòa án, người sử dụng lao động sẽ buộc phải thanh toán tất cả các khoản nợ phát sinh cho người lao động và tiền phạt bằng 1/300 số tiền nợ cho mỗi ngày quá hạn.
Bước 6
Ngoài ra, sẽ phạt hành chính 100 nghìn rúp đối với hành vi quản lý doanh nghiệp. Ở lần chậm tính và trả lương tiếp theo, doanh nghiệp sẽ bị dừng công việc trong thời hạn 90 ngày. Việc chậm thanh toán lần thứ ba có thể khiến người sử dụng lao động bị truy cứu trách nhiệm hình sự và bị phạt tù đến ba năm.
