Mọi người đều có thể phải đối mặt với vấn đề không trả hoặc chậm lương. Tuy nhiên, bạn có thể và nên chống lại một nhà tuyển dụng vô đạo đức - có một số cách để có được số tiền bạn kiếm được.
Đình chỉ việc làm
Sức lao động của bạn là một loại hàng hóa mà người sử dụng lao động mua. Nếu anh ta ngừng trả tiền cho sản phẩm này, thì bạn có quyền ngừng hoạt động lao động của mình cho đến khi khoản nợ lương được trả hết. Vì vậy, cách đơn giản nhất để làm cho bạn được biết đến là đơn giản là ngừng đi làm. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải quan sát một vài sắc thái.
Thứ nhất, khả năng tạm hoãn thực hiện nghĩa vụ lao động là không thể xảy ra ngay mà chỉ sau mười lăm ngày làm việc kể từ thời điểm được trả lương. Thứ hai, nhất thiết phải thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động về quyết định của bạn. Bạn có thể đích thân làm điều này - trong trường hợp này, bạn nên quan tâm đến các nhân chứng, những người, nếu cần, sẽ xác nhận rằng nhà tuyển dụng đã nhận được đơn của bạn. Bạn có thể gửi một lá thư được chứng nhận kèm theo thông báo. Khi bạn được thông báo rằng đã nhận được thư từ nhà tuyển dụng, bạn sẽ được nghỉ. Thứ ba, không được phép tạm dừng công việc đối với tất cả các ngành nghề. Các biện pháp tác động như vậy bị cấm đối với những người đang làm việc trong nhà nước hoặc nghĩa vụ quân sự, cũng như những người lao động trong lĩnh vực sản xuất độc hại hoặc trong lĩnh vực đảm bảo cuộc sống của công dân.
Nếu bạn bị đình chỉ công việc và làm theo tất cả các quy tắc, người sử dụng lao động không có quyền sa thải bạn vì lý do vắng mặt. Trường hợp bị sa thải thì phải ra tòa, yêu cầu phục hồi và bồi thường thiệt hại về tinh thần.
Thanh tra lao động
Một cách khác để gây áp lực với chủ nợ và bắt anh ta trả tiền là nộp đơn yêu cầu thanh tra lao động. Điều này có thể được thực hiện bất kỳ lúc nào sau khi khoản nợ đã phát sinh đối với bạn, tuy nhiên, hình phạt trực tiếp phụ thuộc vào khoảng thời gian trì hoãn. Nếu gần đây đã bị dừng lương, người sử dụng lao động có thể xuống tay với mức phạt 30 nghìn. Sau hai tháng kể từ ngày nợ, số tiền phạt sẽ tăng lên gấp bốn lần. Ngoài tiền phạt, cũng sẽ có cơ hội bị phạt nặng hơn, lên đến và bao gồm cả hình phạt tù.
Đôi khi, thậm chí không cần liên hệ với thanh tra lao động mà chỉ thông báo cho người sử dụng lao động về ý định như vậy. Điều này có thể ảnh hưởng đến những con nợ chậm trả lương theo ý thích mà không phải vì vấn đề tài chính thực sự.
Ra tòa
Bạn có thể trực tiếp đến tòa án. Điều quan trọng duy nhất là không được chậm trễ trong việc kháng cáo - việc này phải được thực hiện trước khi thời hạn ba tháng trôi qua kể từ khi phát sinh khoản nợ lương. Các tài liệu khác nhau, chẳng hạn như hợp đồng lao động, phiếu lương trong quá khứ, bản sao sổ làm việc và đơn đặt hàng tuyển dụng của bạn, sẽ giúp chứng minh tính hợp lệ của các yêu cầu của bạn.
