Trong một số trường hợp, ngày nghỉ có lương hàng năm của người lao động phải được hoãn lại trong thời gian khác do hoàn cảnh liên quan đến bản thân người lao động hoặc tổ chức. Một danh sách rõ ràng về các lý do được phép chuyển nhượng, cũng như thủ tục đăng ký, được ghi trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Việc chuyển ngày nghỉ hàng năm của người lao động là một thủ tục ngoại lệ, việc thực hiện nó chỉ được pháp luật lao động cho phép trong những trường hợp được xác định nghiêm ngặt. Trong trường hợp này, bạn nên tuân theo tất cả các quy tắc để xử lý chuyển khoản đã chỉ định, có tính đến các hạn chế được thiết lập bởi pháp luật. Nếu người sử dụng lao động có hành vi vi phạm trong quá trình đăng ký chuyển ngày nghỉ hàng năm thì quyền nghỉ của người lao động sẽ bị vi phạm nghiêm trọng, dẫn đến việc đưa tổ chức ra tòa. Có danh sách căn cứ kín, trong đó được phép chuyển thời gian nghỉ hàng năm sang năm làm việc khác hoặc đơn giản là nghỉ muộn hơn so với lịch đã được phê duyệt.
Những lý do để hoãn kỳ nghỉ là gì?
Nhóm căn cứ đầu tiên mà người sử dụng lao động buộc phải hoãn nghỉ phép của người lao động liên quan trực tiếp đến bản thân người lao động. Một nghĩa vụ tương tự đối với một tổ chức phát sinh khi một nhân viên bị ốm trong thời gian đi nghỉ theo kế hoạch, cũng như khi anh ta hoàn thành các nhiệm vụ của nhà nước trong một khoảng thời gian nhất định (ví dụ, hoạt động như một giám định viên trọng tài). Nhóm căn cứ thứ hai là do người sử dụng lao động vi phạm. Vì vậy, trong trường hợp không báo trước cho người lao động về việc bắt đầu kỳ nghỉ đúng thời hạn hoặc trường hợp chậm trả lương cho kỳ nghỉ, công ty phải làm đơn xin hoãn lại. Cuối cùng, nhóm lý do thứ ba liên quan đến nhu cầu của chính công ty. Nếu việc sử dụng kỳ nghỉ của nhân viên trong năm hiện tại có thể ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động của công ty, thì khi được sự đồng ý của nhân viên, kỳ nghỉ có thể được hoãn lại. Tuy nhiên, trong trường hợp này, việc hoãn nghỉ phép phải được cấp vào năm tiếp theo, và việc không được nghỉ phép trong hai năm liên tiếp là vi phạm pháp luật.
Việc chuyển kỳ nghỉ được chính thức hóa như thế nào?
Khi có lý do để hoãn nghỉ phép từ nhóm thứ nhất hoặc thứ hai, người lao động phải độc lập nộp đơn cho người quản lý bằng đơn xin hoãn. Đơn xin được chỉ định kèm theo các tài liệu xác nhận sự xuất hiện của các căn cứ liên quan (ví dụ, giấy chứng nhận mất khả năng lao động). Trên cơ sở của đơn này, nhà tuyển dụng đưa ra một đơn đặt hàng, mẫu đã được phê duyệt không tồn tại (bạn có thể tự phát triển một mẫu). Sau đó, các thay đổi tương ứng được thực hiện đối với thẻ cá nhân của nhân viên và hoàn tất thủ tục chuyển nhượng. Nếu bản thân người sử dụng lao động quan tâm đến việc chuyển nhượng (nhóm căn cứ thứ ba) thì người lao động không nộp đơn, nhưng công ty có nghĩa vụ phải được sự đồng ý bằng văn bản của người lao động đối với thủ tục này.
