Đôi khi trong cuộc sống có những trường hợp người lao động không được trả lương cho công việc của mình. Thường thì điều này xảy ra do sự không trung thực của người sử dụng lao động hoặc trong trường hợp có xung đột giữa người sử dụng lao động và người lao động. Tuy nhiên, những trường hợp như vậy là bất hợp pháp và có thể được giải quyết.
Lương là gì?
Tiền lương là một khoản thù lao bằng tiền cho công việc được thực hiện, số tiền này được xác định bởi trình độ của người lao động, thời gian phục vụ và điều kiện công việc của người đó.
Mọi công việc phải được trả công thỏa đáng bất kể mọi tình huống bất trắc hoặc xung đột giữa người lao động và người chủ của anh ta.
Trong luật pháp của Nga, có những điều khoản quy định mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Điều 22 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng người sử dụng lao động phải trả đầy đủ tiền lương cho người lao động. Và đây là một trong những trách nhiệm chính của người sử dụng lao động. Một hợp đồng lao động đúng đắn phải được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động, trong đó quy định thời hạn, thủ tục và số tiền lương. Và điều này được nêu trong điều 135 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Nhưng đôi khi nó xảy ra rằng không phải tất cả các yêu cầu này đều được nhà tuyển dụng đáp ứng.
Đi đâu trong trường hợp không trả lương
Nếu quá 15 ngày mà người lao động không được trả lương thì người lao động có quyền không đi làm và thông báo ban đầu bằng văn bản cho người sử dụng lao động. Và, sử dụng các quy định tại Điều 409 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, anh ta có thể tổ chức một cuộc đình công.
Có thể đạt được việc thanh toán tiền lương bằng cách liên hệ với các cơ quan cấp trên chuyên về bảo vệ quyền lao động.
Mọi tranh chấp lao động đều được giải quyết thông qua tòa án hoặc thông qua ủy ban giải quyết tranh chấp lao động. Cơ hội này được cung cấp bởi Điều 382 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Một khoản hoa hồng như vậy đã tồn tại hoặc mới được tạo ra tại doanh nghiệp. Nó bao gồm đại diện của người sử dụng lao động và người lao động với tỷ lệ ngang nhau. Các nhân viên tại cuộc họp chung chọn đại diện cho hoa hồng, và những người được người sử dụng lao động ủy quyền được bổ nhiệm theo lệnh của ban giám đốc. Ngoài ra, các thành viên công đoàn có thể đại diện cho lợi ích của người lao động trong ủy ban. Nó là cần thiết để nộp đơn lên hội đồng lao động vào tháng thứ ba, sau khi biết về việc vi phạm quyền của người lao động. Mười ngày lịch được đưa ra để xem xét đơn đăng ký. Việc xem xét nó được thực hiện với sự tham gia của đại diện của người sử dụng lao động và người lao động (hoặc đại diện của họ). Trong quá trình tố tụng phải đưa ra quyết định. Việc thực hiện nó là bắt buộc đối với cả hai bên. Nếu quyết định không được thực hiện trong vòng ba ngày, ủy ban lao động sẽ cấp giấy chứng nhận và người lao động có thể chuyển sang thừa phát lại, người sẽ buộc người sử dụng lao động phải tuân theo quyết định và trả lương cho nhân viên.
Các cơ quan khác cũng sẽ giúp giải quyết xung đột. Người lao động có thể nộp đơn lên văn phòng công tố hoặc thanh tra lao động tiểu bang. Họ hoàn toàn có quyền giải quyết những phàn nàn như vậy từ người lao động.
