Tất cả các ngày nghỉ của Nga được quy định tại Điều 112 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Bất kể số ngày không làm việc gắn với ngày nghỉ, lương của người lao động không bị giảm. Nó được tính dựa trên số giờ làm việc thực tế mỗi tháng.
Cần thiết
- - máy tính;
- - chương trình "Kế toán và Nhân sự 1C".
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu người lao động không làm việc vào cuối tuần và ngày lễ, hãy tính chi phí của một giờ làm việc trong tháng hiện tại để tính lương. Trên thực tế, chi phí cho một giờ khi có một số lượng lớn các ngày lễ tăng lên đáng kể.
Bước 2
Chia tiền lương cho tổng số giờ làm việc trong thời hạn thanh toán, bạn sẽ có chi phí cho một giờ làm việc. Nhân nó với số giờ làm việc thực tế, cộng hệ số khu học chánh, tiền thưởng, thù lao hoặc khuyến khích, trừ đi 13 phần trăm thuế thu nhập và các khoản tạm ứng đã phát hành. Con số thu được là kết quả của các phép tính sẽ là khoản thanh toán cho tháng hiện tại, trong đó có các ngày lễ toàn Nga.
Bước 3
Đối với những người lao động có mức lương theo công việc, một cách tính toán khác được sử dụng, vì tiền lương của họ phụ thuộc trực tiếp vào số tiền họ tạo ra trong tháng hiện tại và một số lượng lớn các ngày nghỉ, chẳng hạn như vào tháng 1, chắc chắn dẫn đến giảm số thu nhập.
Bước 4
Do đó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi thường cho những khoản thu nhập bị mất. Số tiền của nó không được thấp hơn chênh lệch giữa thu nhập trung bình của nhân viên trong 12 tháng và số tiền thực tế kiếm được.
Bước 5
Việc bù đắp khoản thu nhập bị mất phải được quy định trong quy chế nội bộ của doanh nghiệp. Trong trường hợp thanh tra lao động kiểm tra, người sử dụng lao động có nghĩa vụ nộp cho họ đầy đủ các tài liệu xác nhận việc trả tiền bồi thường. Đối với việc không tuân thủ các khuyến nghị của Điều 112 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một khoản tiền phạt hành chính lớn sẽ được áp dụng đối với đại diện có trách nhiệm của chính quyền. Trường hợp vi phạm nhiều lần có thể bị đình chỉ công việc 3 tháng.
Bước 6
Nộp bất kỳ khoản bồi thường nào được trả so với chi phí lao động.
