Trong quá trình hoạt động của mình, một công ty vì nhiều lý do khác nhau có thể rơi vào tình trạng khủng hoảng. Khi thảo luận về các cách tiết kiệm chi phí, bạn có thể quyết định cho “nhân viên phụ” nghỉ việc không lương. Hãy nhớ rằng người sử dụng lao động không có quyền tự ý nghỉ việc như vậy. Điều này yêu cầu một tuyên bố từ nhân viên.
Hướng dẫn
Bước 1
Nói chuyện với nhân viên, giải thích cho anh ta hiểu về tình huống mà doanh nghiệp tự nhận thấy. Lịch sự nhờ anh ấy viết đơn xin nghỉ không lương. Thống nhất với nhân viên về thời gian và cơ sở để đi nghỉ mát. Tuyên bố như vậy phải bao gồm một lý do cá nhân, ví dụ, do hoàn cảnh gia đình của nhân viên.
Bước 2
Ra lệnh nhân sự cho phép nhân viên nghỉ không lương. Trong dòng "Cơ sở của đơn hàng", khi vẽ nó lên, bạn phải tham khảo lời khai của nhân viên. Yêu cầu nhân viên đọc đơn đặt hàng, ngày tháng và ký tên.
Bước 3
Đưa ra thời gian ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động có quyền không cho người lao động đi làm nếu không thuyết phục được người lao động viết đơn xin nghỉ việc. Lập và ký đơn đặt hàng thời gian ngừng hoạt động cho doanh nghiệp. Theo thứ tự, bạn phải chỉ ra lý do cho thời gian ngừng hoạt động và ngày bắt đầu và kết thúc của thời gian đó. Làm quen với nhân viên với lệnh chống lại chữ ký. Hãy tính đến thời gian chết trong bảng thời gian, đánh dấu nó bằng ký hiệu thích hợp. Khoảng thời gian ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động, bạn sẽ phải trả cho người lao động số tiền bằng 2/3 mức thu nhập bình quân.
Bước 4
Nếu bạn không biết chính xác tình hình tại doanh nghiệp sẽ kéo dài bao lâu, trong thứ tự thời gian ngừng hoạt động, hãy cho biết ngày gần đúng kết thúc thời gian ngừng hoạt động, sau đó lập một đơn đặt hàng bổ sung.
Bước 5
Nếu bạn có thể chứng minh rằng thời gian ngừng hoạt động xảy ra vì những lý do nằm ngoài tầm kiểm soát của nhân viên hoặc người sử dụng lao động và chứng minh điều này theo thứ tự, thì hãy trả thời gian ngừng hoạt động cho nhân viên với số tiền bằng 2/3 mức lương hoặc biểu thuế của họ.
