Người lao động nghỉ không hưởng lương, không phụ thuộc vào lịch nghỉ của tổ chức, không tính thâm niên, theo yêu cầu của người lao động, nhưng theo quyết định của người sử dụng lao động.
Nó là cần thiết
- - tuyên bố của nhân viên;
- - đặt hàng theo mẫu T-6.
Hướng dẫn
Bước 1
Để đưa ra một nhân viên không có lương, bạn cần nhận được đơn xin việc bằng văn bản từ anh ta. Theo sáng kiến của riêng bạn, bạn, với tư cách là người sử dụng lao động, không được phép đưa một nhân viên nghỉ việc như vậy.
Bước 2
Trên cơ sở đơn, đơn hàng được lập theo mẫu thống nhất số T-6 “Lệnh (lệnh) về việc cho người lao động nghỉ việc”. Nó cho biết loại kỳ nghỉ, ngày bắt đầu và kết thúc, thời gian tính theo ngày lịch. Có thể kèm theo đơn xin nghỉ phép (giấy chứng tử, giấy khai sinh của con, v.v.).
Bước 3
Cần cho nhân viên làm quen với lệnh dưới chữ ký. Và cũng tạo dấu ấn thích hợp trong thẻ cá nhân.
Bước 4
Người lao động có quyền chấm dứt việc nghỉ không lương bất cứ lúc nào và đi làm. Trong thời gian nghỉ không lương, bạn không được phép sa thải nhân viên theo sáng kiến của bạn. Thời gian nghỉ phép được tính vào kinh nghiệm làm việc liên tục nhưng không vượt quá số ngày nghỉ tối đa theo quy định của pháp luật. Những, cái đó. nếu nhân viên đã đi nghỉ bằng chi phí của mình hơn 14 ngày trong năm, thì khoảng thời gian đó bị loại trừ khỏi thời gian làm việc.
Bước 5
Bạn có quyền từ chối cho nhân viên nghỉ việc không lương nếu lý do không phù hợp với quy định của pháp luật hoặc thỏa ước tập thể.
