Người lao động nghỉ ốm phải trả lương. Những ngày này không nằm trong danh sách được thiết lập hợp pháp về các khoảng thời gian mà trợ cấp tàn tật tạm thời không được chỉ định và chi trả.
Thông thường, nhân viên có một câu hỏi liên quan đến việc thanh toán các kỳ nhất định rơi vào khoảng thời gian nhân viên nghỉ ốm. Một trong những vấn đề gây tranh cãi nhất là việc thanh toán các ngày nghỉ rơi vào thời gian thương tật tạm thời tương ứng. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải trả trợ cấp cho người lao động trong trường hợp họ bị bệnh được quy định tại Điều 183 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nhưng đạo luật được luật hóa này không trả lời được câu hỏi về sự cần thiết phải trả tiền cho những ngày nghỉ không làm việc. Câu trả lời chỉ có thể được tìm thấy trong Luật Liên bang đặc biệt ngày 29 tháng 12 năm 2006 số 255-FZ.
Những khoảng thời gian làm việc tạm thời không được trả lương?
Theo điều 9 của luật nói trên, nghỉ ốm không được trả lương cho những khoảng thời gian người lao động được cho nghỉ việc với mục đích bảo toàn thu nhập, một phần nhất định của nó. Ngoài ra, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải tích lũy, trả khoản trợ cấp này khi người lao động bị đuổi việc, bị tạm giữ, đơn giản hoặc trong thời gian khám nghiệm pháp y. Không có ngày nghỉ không làm việc nào trong danh sách này, điều này cho thấy rằng tổ chức có nghĩa vụ trả lương nghỉ ốm vào những ngày được chỉ định theo cách thức chung. Điều này được chứng minh bằng quy tắc chung về việc thanh toán cho những người mất khả năng lao động tạm thời, theo đó quyền lợi được tính cho những ngày dương lịch.
Phải làm gì nếu người sử dụng lao động từ chối trả lương cho những ngày nghỉ ốm?
Nếu người quản lý từ chối vì bất kỳ lý do gì để cộng dồn tiền trợ cấp cho những ngày nghỉ mà người lao động ốm đau thì cần ghi rõ việc người sử dụng lao động đã cung cấp đầy đủ các giấy tờ cần thiết được coi là căn cứ để trả tiền nghỉ ốm. Sau đó, bạn nên thương lượng với người quản lý, cung cấp các liên kết đến các quy phạm pháp luật được chỉ định, chỉ ra sự tồn tại của một nghĩa vụ tương ứng. Thông thường, phương pháp này có hiệu quả vì người sử dụng lao động chỉ trả cho một khoảng thời gian nhỏ bị thương tật tạm thời ban đầu từ quỹ của mình. Nếu cuộc thương lượng không có kết quả khả quan thì nên liên hệ với thanh tra lao động, cơ quan công tố khi có đơn tố cáo về hành vi vi phạm quyền lao động, sau đó công ty sử dụng lao động sẽ bị kiểm tra toàn diện, đưa ra hình thức xử lý các hình phạt và các vi phạm được xác định sẽ bị loại bỏ.
