Thông thường, do một số hoàn cảnh nhất định, cần phải nghỉ một ngày và ở nhà vào các ngày trong tuần hoặc đi công tác gấp. Luật lao động của Liên bang Nga tạo cơ hội như vậy để nhận thêm những ngày nghỉ ngơi được trả lương hoặc, tùy theo nhu cầu cực kỳ cần thiết, được nghỉ không lương bằng chi phí của bạn.
Nó là cần thiết
- - ứng dụng;
- - đặt hàng.
Hướng dẫn
Bước 1
Theo luật lao động, những ngày nghỉ ngơi bổ sung được cung cấp, có thể nhận được đơn đăng ký trong suốt cả năm vào bất kỳ lúc nào. Những ngày như vậy được quy định theo Điều 152 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga về việc làm thêm giờ, Điều 153 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga về làm việc vào cuối tuần và ngày lễ, Điều 301 về chế biến luân phiên, Điều 186 về việc hiến máu của người hiến máu, điều 125 về nghỉ phép hàng năm không sử dụng, điều 128 quy định cơ hội đi nghỉ không có nội dung với chi phí của riêng bạn.
Bước 2
Tất cả các ngày nghỉ bổ sung cần được sắp xếp theo quy định của pháp luật lao động. Nếu đã thanh toán gấp đôi cho việc làm thêm giờ, thì những ngày này không phải nghỉ thêm. Nếu việc thanh toán chưa được thực hiện và người sử dụng lao động đã được cảnh báo rằng người lao động muốn nhận thêm những ngày nghỉ ngơi tương đương với thời gian làm thêm giờ, thì phải nộp đơn khi có nhu cầu sử dụng những ngày này. Đơn phải được nộp cho người sử dụng lao động xem xét, có chữ ký của anh ta. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ ra lệnh cho người lao động thêm một ngày hoặc nhiều ngày nghỉ ngơi và cho biết ngày làm việc đó được cung cấp.
Bước 3
Theo quy định tại Điều 125, ngày nghỉ phép hàng năm có thể được sử dụng theo từng phần, nhưng một phần của nó không được ít hơn 14 ngày theo lịch. Do đó, nếu số ngày nghỉ còn lại không được sử dụng thì có thể nghỉ thành nhiều phần trong năm. Điều khoản tương tự cũng được áp dụng cho các trường hợp nhân viên bị ốm trong kỳ nghỉ tiếp theo. Thời gian nghỉ phép được kéo dài cho tất cả những ngày đã được nghỉ ốm, và do đó, nếu thời gian nghỉ không được kéo dài, tất cả những ngày nghỉ ốm có thể được sử dụng toàn bộ hoặc từng phần trong năm hiện tại. Người sử dụng lao động phải được thông báo về điều này bằng văn bản và phải nộp đơn xin chữ ký.
Bước 4
Về người hiến máu, Bộ luật Lao động quy định rằng họ được hưởng một ngày lương trong thời gian trực tiếp hiến máu và những ngày nghỉ bổ sung. Nhưng khi nó không được quy định cụ thể để cung cấp cho họ, do đó, vấn đề này được giải quyết bởi người sử dụng lao động và người lao động thông qua thương lượng lẫn nhau và có thể được tính vào thời gian trùng với kỳ nghỉ tiếp theo hoặc được sử dụng như một ngày nghỉ được trả lương bổ sung trong năm.
Bước 5
Đối với làm việc vào cuối tuần và ngày lễ, làm thêm theo ca, ngày cũng được trả lương theo yêu cầu của người lao động hoặc trả lương gấp đôi. Trong tất cả các trường hợp, bạn cần phải gửi trước đơn về việc cần phải tận dụng thêm những ngày nghỉ.
Bước 6
Nếu người lao động không có thêm ngày nghỉ nào, kỳ nghỉ tiếp theo được sử dụng hết thì bạn có thể tự túc chi phí nghỉ phép. Để làm được điều này, bạn nên thông báo trước cho nhà tuyển dụng, nộp đơn trước hai tuần, trong những trường hợp khẩn cấp - ba ngày. Trong trường hợp khẩn cấp, bao gồm cả người thân mắc bệnh hiểm nghèo mà chết vào ngày làm việc cuối cùng trước thời gian nghỉ việc. Trong năm, bạn có thể nghỉ 14 ngày không lương, những người tham gia Chiến tranh Vệ quốc Vĩ đại - tối đa 35 ngày, người tàn tật - tối đa 60 ngày. Tất cả những ngày vượt quá thời hạn quy định - theo thỏa thuận với chủ lao động. Trong mọi trường hợp, ngày nghỉ được chính thức hóa bằng cách nộp đơn, theo đó người sử dụng lao động đưa ra giải pháp của mình và một lệnh, trong đó cho biết ngày nghỉ được cho làm gì, khi nào và tại sao.
Bước 7
Nghỉ việc trái phép mà không đăng ký hợp lệ được coi là nghỉ việc, bạn có thể bị sa thải theo bài viết liên quan. Việc vắng mặt không chỉ được coi là những ngày đã nộp đơn đăng ký, những ngày nghỉ theo quy định có sẵn và người sử dụng lao động từ chối cung cấp cho họ (Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, Nghị quyết của Tòa án Tối cao Liên bang Nga Không. 2).
