Theo quy định tại Điều 255 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, phụ nữ làm việc theo hợp đồng lao động có quyền nghỉ thai sản. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả cho cô ấy một khoản trợ cấp, khoản tiền này sẽ được FSS hoàn trả một phần. Nhưng để được hỗ trợ tài chính, cô gái mang bầu phải hoàn thiện một số loại giấy tờ.
Cần thiết
- - giấy chứng nhận mất khả năng lao động;
- - chứng chỉ của một tổ chức y tế;
- - giấy khai sinh của đứa trẻ;
- - giấy xác nhận nơi làm việc của bố.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước hết, đăng ký với cơ sở y tế. Để làm điều này, bạn sẽ cần một chính sách y tế hợp lệ, giấy chứng nhận bảo hiểm và hộ chiếu. Lưu ý rằng nếu bạn đăng ký trong ba tháng đầu của thai kỳ, bạn sẽ được hưởng quyền lợi một lần này. Để có được nó, hãy cung cấp cho người sử dụng lao động giấy chứng nhận của phòng khám tiền sản. Viết một tuyên bố cho tên của người quản lý.
Bước 2
Được cơ sở y tế cấp giấy chứng nhận mất năng lực lao động. Kiểm tra tính chính xác của việc điền thông tin tham chiếu, tất cả dữ liệu phải được nhập bằng mực đen. Kiểm tra số hồ sơ bệnh án, họ và tên. số bệnh nhân, TIN và SNILS. Tờ giấy cũng phải có thông tin về nơi làm việc và chức vụ, hãy kiểm tra những dữ liệu này với mục nhập trong sổ làm việc hoặc trong hợp đồng lao động. Bạn phải nhận được giấy chứng nhận mất khả năng lao động trong vòng 30 tuần từ bác sĩ của bạn.
Bước 3
Cung cấp giấy chứng nhận không đủ năng lực làm việc cho người đứng đầu tổ chức. Ngoài ra, hãy viết một bản tường trình cho nhà tuyển dụng. Nó phải là như thế này: “Căn cứ vào giấy chứng nhận mất khả năng lao động đã được cấp từ (ngày cấp), xin cho tôi nghỉ thai sản từ (thời hạn). Giấy chứng nhận nghỉ ốm số (ghi rõ ngày tháng năm nào) được đính kèm trong đơn đăng ký."
Bước 4
Hãy nhớ rằng bạn được nghỉ thai sản 70 ngày trước và 70 ngày sau khi sinh. Nếu bạn đang sinh đôi, thời gian nghỉ phép được kéo dài thêm 14 ngày trước và 40 ngày sau khi sinh. Nếu bạn sinh khó, ví dụ như mổ lấy thai, bạn được cộng thêm 16 ngày nghỉ phép.
Bước 5
Để người sử dụng lao động trả quyền lợi giữ trẻ cho bạn, hãy viết một bản tường trình với tên của người đứng đầu tổ chức. Đính kèm giấy khai sinh của đứa trẻ hoặc giấy xác nhận của bệnh viện phụ sản vào tài liệu, và bạn cũng cần cung cấp giấy chứng nhận rằng cha của em bé không nhận được những quyền lợi đó tại nơi làm việc. Nội dung của đơn phải như thế này: "Tôi đề nghị bạn cho tôi nghỉ việc từ (ngày) để chăm sóc một đứa trẻ cho đến khi nó đủ ba tuổi với số tiền tích lũy và thanh toán trợ cấp hàng tháng đến hạn."
