Thông thường, khi tuyển dụng, một ứng viên được yêu cầu nói về những phẩm chất tích cực và tiêu cực của bản thân. Câu hỏi "kể tên những ưu điểm chính của bạn" thường gây bối rối, cũng rất lúng túng khi nói về những nhược điểm. Làm thế nào để thoát khỏi tình trạng trên?
Hướng dẫn
Bước 1
Đừng ngại tỏ ra thiếu khiêm tốn trong mắt sếp tương lai của bạn. Rốt cuộc, nhà tuyển dụng của bạn cũng biết luật chơi: tốt hơn là nên phóng đại một chút thành tích của bạn hơn là trông giống như một đại diện mờ nhạt của sinh vật phù du văn phòng, chưa thể hiện ra ngoài theo bất kỳ cách nào.
Bước 2
Hãy cho chúng tôi biết về sự thành công của bạn mà không có những câu nói nhỏ không cần thiết và những lời khen ngợi suông, hãy vận hành với các chi tiết cụ thể: bạn đã quản lý được bao nhiêu để tăng doanh số bán hàng, ý tưởng của bạn đã giúp tối ưu hóa công việc của nhân viên như thế nào, v.v. Không có gì sai khi trình bày thành tích của bạn trong một bài thuyết trình nhỏ - với biểu đồ, con số và tổng quan nhanh về chiến lược chiến thắng của bạn.
Bước 3
Không cần thiết phải ăn năn về những sai lầm của bạn. Ngay cả khi bạn một lần, vì thiếu kinh nghiệm, đã thất bại trong một dự án quan trọng, đừng thông báo cho những người coi bạn là một nhân viên thành công về điều đó. Đừng hy vọng rằng nhà tuyển dụng sẽ rơi vào tình huống và hiểu rằng bạn muốn điều tốt nhất, và chỉ có những âm mưu của đối thủ cạnh tranh mới ngăn cản được chiến thắng của bạn. Hãy để các chi tiết về thất bại của bạn vẫn còn với bạn.
Bước 4
Câu hỏi về tính cách ngụ ý rằng bạn sẽ có cho mình một hồ sơ kinh doanh chính xác. Thích hợp khi nói rằng bạn là người hòa đồng - có nghĩa là bạn có thể thương lượng với mọi người trong những tình huống căng thẳng, có tham vọng - điều đó có nghĩa là bạn không chỉ quan tâm đến bản thân mà còn quan tâm đến sự thịnh vượng chung của công ty. Còn chuyện bạn là người đàn ông tốt của gia đình thì có thể kể đến nhưng bạn không nên chú trọng vào nó. Hình ảnh của trẻ em và động vật yêu thích cũng được để lại tốt nhất cho một bữa tiệc thân thiện.
Bước 5
Đừng sợ những câu hỏi tiếp theo phức tạp. Nhà tuyển dụng rất có thể quan tâm đến khả năng chống lại căng thẳng và sự tháo vát của bạn chứ không phải câu trả lời chính xác. Câu hỏi: “Tại sao bạn rất thông minh nhưng vẫn chưa trở thành triệu phú” không cần phải được trả lời một cách nghiêm túc. Nói rằng bạn hy vọng sẽ trở thành một trong những nơi làm việc mới của mình, đừng cố gắng tạo ra một cái gì đó quá nguyên bản. Điều chính là không để bị lạc.
Bước 6
Đặt câu hỏi kinh doanh. Hãy chắc chắn để kiểm tra mức lương, trách nhiệm, tiền làm thêm giờ và các chi tiết khác. Sự “tò mò” này không chỉ làm rõ các khách hàng tiềm năng mà còn thể hiện đặc điểm của bạn là một doanh nhân đến làm việc chứ không chỉ nói chuyện. Bằng cách này, bạn sẽ tăng cơ hội đạt được vị trí mà bạn muốn mà không phải quá khích lệ bản thân.
