Theo luật lao động của Nga, người sử dụng lao động chỉ có quyền chuyển người lao động sang vị trí khác nếu người đó đồng ý. Nghe thì có vẻ nực cười, sự thăng tiến mà một số người đang phấn đấu đòi hỏi một phản ứng tích cực từ nhân viên. Việc lập tất cả các tài liệu đi kèm với những thay đổi nhân sự đó cũng rất quan trọng.
Hướng dẫn
Bước 1
Thông thường, người khởi xướng việc thăng chức là người quản lý hoặc ông chủ của nhân viên, tức là không nhất thiết phải là giám đốc điều hành của tổ chức. Theo quy định, chấp hành việc hoàn thành xuất sắc và đúng hạn nghĩa vụ, trưởng phòng quyết định đề bạt chuyên viên trúng tuyển cao hơn một chút. Để làm được điều này, anh ta phải viết một biên bản về việc thăng chức cho người đứng đầu tổ chức. Nó phải chứa thông tin về nhân viên, trình độ học vấn, tính chuyên nghiệp, thành tích của anh ta, tức là mọi thứ sẽ đóng vai trò tích cực trong việc thăng tiến.
Bước 2
Sau đó, người lao động phải viết một bản tường trình gửi đến người đứng đầu tổ chức với yêu cầu thuyên chuyển anh ta lên một vị trí cao hơn. Không nhất thiết phải liệt kê công trạng và các dữ kiện khác trong tài liệu này, chỉ cần dòng chữ là đủ: “Xin thuyên chuyển công tác cho tôi (cho biết vị trí nào)”. Chữ ký và ngày soạn ngay bên dưới.
Bước 3
Sau khi tất cả các tài liệu trên rơi vào tay bạn, bạn phải tự làm quen với chúng và chấp thuận (hoặc từ chối). Nếu câu trả lời là có, hãy soạn thảo một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động. Điều này phải được thực hiện, vì bằng cách tăng lên, bạn đang thực hiện các thay đổi đối với các điều kiện của văn bản quy định này. Trong hợp đồng, hãy nhớ nêu rõ vị trí mới, ngày chuyển việc, mức lương mới và các thông tin thay đổi khác, chẳng hạn như giờ làm việc.
Bước 4
Hãy lập tài liệu này thành hai bản, giữ một bản bên mình, giao bản thứ hai cho nhân viên. Thỏa thuận phải có chữ ký của cả hai bên và đóng dấu tổ chức màu xanh lam.
Bước 5
Sau đó, ra lệnh điều động người lao động sang vị trí khác (mẫu số T-5). Trong đó, chỉ ra dữ liệu của nhân viên, đó là họ tên, mã số nhân sự, nơi làm việc trước đây và mới, mức lương mới và căn cứ để thuyên chuyển, tức là một bản tường trình, một biên bản ghi nhớ.
Bước 6
Sau đó ký đơn đặt hàng và đưa cho nhân viên xem xét, sau đó anh ta phải ký tên và ghi ngày tháng.
Bước 7
Giai đoạn tiếp theo là thực hiện các thay đổi đối với sổ làm việc của nhân viên. Tại mục “Thông tin về công việc” ghi số thứ tự, sau đó là ngày thuyên chuyển ở định dạng dd.mm.yyyy., Ở cột thứ 3 ghi: “Được thuyên chuyển vào vị trí (cho biết là người nào)”. Trong ô tiếp theo, điền số và ngày của lệnh chuyển khoản.
Bước 8
Ngoài ra, trên cơ sở đơn đặt hàng, hãy thực hiện các thay đổi đối với thẻ cá nhân (mẫu số T-2). Thực hiện việc này bằng cách nhập vào phần "Tuyển dụng và thuyên chuyển".
Bước 9
Nếu cần, hãy đưa ra bản mô tả công việc và ký tên với nhân viên. Ngoài ra, dựa trên đơn đặt hàng, hãy thực hiện các thay đổi đối với bảng nhân sự.
