Khi có nhu cầu tìm kiếm một công việc mới, điều đầu tiên cần bắt đầu là tạo một bản sơ yếu lý lịch. Nó thường cho biết dữ liệu cá nhân cơ bản, thâm niên và các kỹ năng chính mà ứng viên sở hữu. Bạn không nên bỏ qua và điền vào một đoạn văn như là "mục đích của bản tóm tắt".
Vì một số lý do, người ta thường chấp nhận cột "Mục đích" trong sơ yếu lý lịch là tùy chọn và có thể bị bỏ qua. Nó cũng phổ biến không kém là chỉ cần nêu ra ở đây tên của vị trí tuyển dụng mà bạn muốn ứng tuyển. Nhưng cả hai phương án này đều không hiệu quả và tốt hơn hết bạn nên hạn chế sử dụng chúng.
Tại sao phải viết mục tiêu trong sơ yếu lý lịch của bạn
Mục đích nêu trong sơ yếu lý lịch phục vụ một số chức năng cùng một lúc. Trước hết, nó thu hút sự chú ý của một nhà tuyển dụng tiềm năng đang nghiên cứu tài liệu. Không có gì bí mật khi một bản sơ yếu lý lịch được viết tốt đã là một nửa của sự thành công khi tìm việc. Trên cơ sở tự trình bày này, được đưa ra bằng văn bản, chuyên gia nhân sự sẽ phát triển hình ảnh của bạn. Và, càng thú vị thì khả năng bạn được mời phỏng vấn càng cao.
Ngoài ra, cột "mục tiêu nghề nghiệp" giúp bạn có thể thông báo cho nhà tuyển dụng về loại công việc mà bạn quan tâm. Ví dụ, nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí có thể bắt đầu sự nghiệp, bạn nên đề cập ngắn gọn đến vấn đề này trong mục đích của sơ yếu lý lịch. Ví dụ, như thế này: "cạnh tranh cho vị trí trợ lý nhân sự với cơ hội phát triển nghề nghiệp hơn nữa."
Trong trường hợp việc làm được lên kế hoạch trong một công ty cụ thể, ở đây bạn có thể mô tả ngắn gọn lý do tại sao bạn quan tâm đến tổ chức cụ thể này. Nhưng đừng mang theo và bịa ra cả một bài luận, những lời tâng bốc công khai cũng sẽ không phù hợp.
Làm thế nào để viết một mục tiêu một cách chính xác trên một sơ yếu lý lịch
Không quá khó để viết một mục tiêu chính xác cho một sơ yếu lý lịch, vì điều này không cần thiết phải xây dựng các cụm từ trang trí công phu trừu tượng. Ngược lại, mọi thứ nên đơn giản, rõ ràng và ngắn gọn.
Vì một nhà tuyển dụng thường xem qua hàng trăm hồ sơ xin việc cho các vị trí khác nhau trong ngày, anh ta cần nêu bật một số hồ sơ trong số đó để nghiên cứu chi tiết hơn. Số còn lại ít được quan tâm hơn. Theo quy định, họ đã bị loại ngay ở giai đoạn tuyển dụng này.
Về vấn đề này, mục đích của sơ yếu lý lịch cần được chỉ ra ngay sau tiêu đề của tài liệu. Thứ nhất, nó sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho công việc của nhân viên nhân sự, và thứ hai, nó sẽ tạo ra quan điểm chính xác rằng bạn là một chuyên gia, người biết bạn cần gì và tại sao.
Khi mô tả mục đích công việc của mình, bạn cũng có thể đưa vào đó một số (1-2) kỹ năng chính liên quan đến vị trí đã cho. Ví dụ, sẽ đúng nếu chỉ ra như sau: "sự phát triển và thực hiện các nghiên cứu trong lĩnh vực tiếp thị cho vị trí của một nhà phân tích tiếp thị."
Khi điền vào sơ yếu lý lịch của bạn, hãy luôn nhớ rằng đây có nhiều khả năng không phải là tài liệu chính thức mà là chiến dịch PR của bạn. Và ở đây, không chỉ cần mô tả các sự kiện mà còn phải có khả năng trình bày chúng một cách thành thạo với nhà tuyển dụng tương lai để khơi dậy sự quan tâm và mong muốn hợp tác của họ.
