Trong quá trình làm việc của mình, một người có thể cảm thấy không hài lòng với một số điều kiện làm việc. Nếu các điều kiện làm việc mà một người đã đồng ý khi ký hợp đồng lao động không thực sự như vậy, thì cần phải thực hiện một số hành động nhất định để chống lại chúng.
Hướng dẫn
Bước 1
Lựa chọn 1. Dịch vụ Liên bang về Lao động và Việc làm.
Trong khuôn khổ của cơ quan này ở Liên bang Nga, việc kiểm soát việc tuân thủ các điều kiện lao động của tất cả người sử dụng lao động trên lãnh thổ của đất nước được thực hiện. Vì những mục đích này, tại các cơ quan cấu thành của Liên bang Nga, có Thanh tra Lao động Nhà nước, thực hiện cả việc kiểm tra định kỳ về điều kiện làm việc trong các tổ chức khác nhau và kiểm tra theo lời khai của các công dân có việc làm trong nước. Tại mỗi vùng miền của đất nước đều có các điểm tiếp công dân, lịch làm việc được ghi rõ trên trang web chính thức của dịch vụ này. Cũng trên trang web, bạn có thể tìm thấy số điện thoại của đường dây nóng của thanh tra lao động cho một tổ chức cấu thành cụ thể của Liên bang Nga, các mẫu điền đơn khiếu nại chủ lao động, cũng như thông tin cơ bản về cách tìm việc làm một cách chính xác hợp đồng, cách thức xác nhận nơi làm việc về điều kiện lao động. Thông tin này sẽ hữu ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Bước 2
Tùy chọn 2. Giao tiếp với người quản lý.
Tất cả phụ thuộc vào lòng trung thành và sự chính trực của chính người sử dụng lao động. Không tuân thủ lịch trình làm việc, không trang bị bảo hộ lao động khi làm việc trong môi trường độc hại, làm việc vào giờ ăn trưa - đây có thể là lý do để người lao động, mà không cần sự tham gia của thanh tra lao động, tìm hiểu nguyên nhân gây ra hành động đó của người quản lý. Nếu người quản lý từ chối đối thoại với người lao động về việc bình thường hóa các điều kiện làm việc, thì quyết định đúng đắn duy nhất là kêu gọi sự giúp đỡ của thanh tra lao động, những người sau khi kiểm tra sẽ có thể đưa ra quyết định buộc người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm. vì không tuân thủ các tiêu chuẩn lao động và Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Việc áp dụng các biện pháp liên quan đến người sử dụng lao động được thực hiện theo các quy định của Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính (Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính).
Bước 3
Phương án 3. Phát sinh trách nhiệm hình sự của người sử dụng lao động.
Nếu nhân viên của các doanh nghiệp tham gia vào hoạt động kinh doanh bất hợp pháp, họ bị thu hút bởi lao động nô lệ hoặc họ bị buộc phải làm việc với mức lương thấp, thì họ nên liên hệ với cảnh sát, cụ thể là Cục của Bộ Nội vụ Nga để biết đối tượng. người sử dụng lao động cố tình không tuân thủ các điều kiện lao động. Sau khi tiến hành các cuộc thanh tra có thẩm quyền tại nơi làm việc của các nhân viên của Bộ Nội vụ, một lần nữa kết hợp với thanh tra lao động, một vụ án hình sự có thể được khởi xướng, trong đó một doanh nhân không trung thực, cố tình áp bức nhân viên của mình, có thể bị bỏ tù và buộc phải trả một khoản tiền phạt đáng kể.
