Mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động thường rất khó khăn. Và rất khó để chứng minh với sếp rằng mình đã sai. Họ giúp khôi phục các quyền của nhân viên trong Thanh tra Lao động. Nhưng toàn bộ câu hỏi là làm thế nào để viết một đơn khiếu nại một cách chính xác để có thể thực hiện hành động đó?
Cần thiết
- - địa chỉ và số điện thoại của thanh tra lao động địa phương,
- - văn bản của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga
Hướng dẫn
Bước 1
Trước khi liên hệ với thanh tra, hãy phân tích chính xác quyền của bạn đã bị vi phạm như thế nào. Các tình huống xung đột phổ biến nhất bao gồm đăng ký quan hệ lao động không chính xác, chậm trả lương, sai sót trong việc sa thải. Xem các Điều 37, 64 và 84 của Bộ luật Lao động điều chỉnh các lĩnh vực này. Trước khi viết đơn khiếu nại, hãy gọi cho cơ quan thanh tra và được tư vấn nếu bạn hiểu đúng các quy định của pháp luật và cách tốt nhất để lập đơn khiếu nại trên giấy.
Bước 2
Thu thập các tài liệu có thể chứng minh bạn đúng. Chúng bao gồm thỏa thuận đã ký kết, dữ liệu của các thỏa thuận với bạn. Nếu các vi phạm của nhà tuyển dụng được ghi lại trong các đơn đặt hàng hoặc trong một tuyên bố mà bạn không có trong tay, hãy đề cập đến chúng trong đơn.
Bước 3
Viết đơn khiếu nại. Có thể tìm thấy mẫu tại cơ quan thanh tra hoặc trên các trang web tư vấn pháp lý. Tiêu đề của đơn khiếu nại phải có tên và địa chỉ chính xác của tổ chức mà bạn đang nộp đơn, cũng như thông tin chi tiết đầy đủ của bạn. Chúng bao gồm họ, tên, tên họ, địa chỉ nơi cư trú. Trong nội dung của đơn kháng cáo, hãy đề cập đến địa điểm và người mà bạn đang làm việc hoặc làm việc với họ. Và nêu bản chất của yêu cầu của bạn. Để gửi tài liệu trực tiếp, hãy viết văn bản thành bản sao hoặc sao chép nó.
Bước 4
Đưa đơn khiếu nại của bạn đến văn phòng thanh tra hoặc gửi bằng thư bảo đảm kèm theo thông báo qua đường bưu điện. Đính kèm các tài liệu đã chuẩn bị để chứng minh trường hợp của bạn. Nếu bạn nộp đơn trực tiếp, trên bản sao thứ hai, bạn nên đánh dấu vào thời điểm và người nào nó được chấp nhận. Trong trường hợp thứ hai, bằng chứng sẽ là biên nhận thông báo.
Bước 5
Trong mọi trường hợp, khiếu nại của bạn nên được xem xét trong vòng một tháng, trong trường hợp ngoại lệ, thời hạn có thể được kéo dài thêm một tháng. Trên cơ sở đó, công ty của bạn kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động. Theo quy định, nó kết thúc bằng một lệnh phạt hoặc một khoản tiền phạt cho ban quản lý hoặc toàn bộ tổ chức. Thanh tra viên có nghĩa vụ không tiết lộ việc kháng cáo của ai mà họ đang tiến hành thanh tra tại doanh nghiệp.
