Bạn có bất đồng với cấp quản lý và khả năng bị sa thải “không có kế hoạch” trong công việc của bạn không? Cố gắng thoát khỏi tình trạng này bằng cách giảm thiểu tổn thất nhiều nhất có thể. Một đơn khiếu nại chống lại người sử dụng lao động được soạn thảo một cách thành thạo sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Để bảo vệ quyền lợi của bạn, nơi vi phạm người sử dụng lao động của bạn, trước tiên hãy liên hệ với thanh tra lao động, có chức năng chính là giám sát luật lao động. Có một cuộc thanh tra như vậy ở mọi thành phố.
Bước 2
Nêu những bất bình của bạn bằng văn bản. Cố gắng không quá lố, viết ngắn gọn, trọng tâm và không có cảm xúc. Rất khó để đọc những tin nhắn dài, cho đến khi bạn đọc đến cuối, bạn quên mất những gì đã xảy ra trong đầu. Không chiếm nhiều hơn một hoặc hai mẩu giấy (khổ A4) với một văn bản khiếu nại.
Bước 3
Để hình thành chính xác khiếu nại của bạn, hãy chỉ ra những gì cụ thể đã vi phạm các quyền và sau đó cố gắng chỉ ra cách khắc phục tình huống này theo ý kiến của bạn.
Bước 4
Liệt kê một cách hợp lý những sự kiện vi phạm của người sử dụng lao động đối với các quyền của bạn, trên đó có thể cung cấp bằng chứng, tức là được xác nhận bằng bằng chứng tài liệu, hoặc bằng lời khai của nhân chứng. Và chúng càng được chỉ ra nhiều, khiếu nại sẽ càng hiệu quả.
Bước 5
Lập một cái gọi là danh sách đính kèm và thêm nó vào cuối đơn khiếu nại bằng văn bản của bạn. Trong nội dung khiếu nại, hãy tham chiếu đến các tài liệu bạn có. Phạm vi của các ứng dụng như vậy không bị giới hạn, tất cả phụ thuộc vào khả năng thu thập cơ sở bằng chứng của bạn.
Bước 6
Đảm bảo yêu cầu trả lời bằng văn bản cho đơn của bạn trong văn bản khiếu nại và nêu rõ địa chỉ của người nhận phản hồi.
Bước 7
Nếu việc khiếu nại người sử dụng lao động lên thanh tra lao động không có kết quả như mong đợi thì sao? Sau đó, bạn cần liên hệ với văn phòng công tố. Trong trường hợp này, bạn cũng phải trình bày các khiếu nại của mình bằng văn bản, tuy nhiên, tuân theo các quy tắc sau.
Bước 8
Điền chính xác "tiêu đề" của đơn - ở góc trên bên phải của tờ giấy cho biết bạn đang gửi đơn cho công tố viên nào (tốt nhất là địa chỉ của văn phòng công tố) và chức vụ của anh ta, trong khi tên của công tố viên là không cần thiết để chỉ ra. Đơn xin nên được gửi đến văn phòng công tố, nơi có vị trí địa lý trong khu vực nơi chủ của bạn đặt trụ sở.
Bước 9
Bạn có thể diễn đạt bản chất của câu hỏi dưới bất kỳ hình thức nào, nhưng phải ngắn gọn và rõ ràng. Nêu rõ trong đơn khiếu nại: bạn là ai, ngày làm việc, ngày sa thải (nếu có), người sử dụng lao động vi phạm quyền của bạn như thế nào theo luật, sau đó nêu các yêu cầu của bạn (ví dụ: "vui lòng thực hiện hành động để …")
Bước 10
Ngoài tọa độ của bạn, vui lòng cung cấp tọa độ của công ty bạn, cho biết tên của giám đốc điều hành, địa chỉ và điện thoại. Loại bỏ tất cả các loại câu chuyện cá nhân, chỉ thông tin cụ thể. Ký tên và ghi ngày vào cuối đơn.
