Không sớm thì muộn, câu hỏi tăng lương cũng phải đặt ra trước sự quản lý của hầu hết mọi nhân viên. Và nếu anh ta thực sự có giá trị đối với công ty và nói đúng về công việc kinh doanh, khả năng đàm phán thành công là rất cao.
Hướng dẫn
Bước 1
Một giai đoạn quan trọng để chuẩn bị cho một cuộc trò chuyện nghiêm túc như vậy sẽ là do thám tình hình thị trường lao động trong khu vực của bạn. Nó sẽ hữu ích không chỉ để theo dõi các vị trí tuyển dụng mà còn để trả lời những vị trí thú vị nhất, giống như các cuộc phỏng vấn.
Điều này sẽ giúp bạn có được những lập luận có lợi cho mình.
Ngoài ra, kết quả có thể là những đề xuất khá thực tế, và đến lượt chúng, chúng sẽ là cái cớ để bắt đầu một cuộc trò chuyện và một sân bay thay thế nếu yêu cầu của bạn bị từ chối.
Bước 2
Chọn thời điểm thích hợp cho cuộc trò chuyện cũng quan trọng không kém. Lời khuyên cho bạn là tại thời điểm này, đừng ai làm bạn phân tâm khỏi cuộc trò chuyện. Thường thì lựa chọn này có thể là vào buổi chiều: thói quen buổi sáng đã được hoàn thiện và một người được ăn uống đầy đủ thường luôn tử tế hơn.
Trong mọi trường hợp, bạn không nên bắt chuyện khi doanh nghiệp có việc gấp, thời hạn sắp hết,… Trong tình huống sếp khách quan không theo ý bạn, điều này sẽ không tốt chút nào.
Tình huống lý tưởng để nêu vấn đề này nếu ngày hôm trước, một dự án đã được hoàn thành thành công mà bạn đã thể hiện hết khả năng của mình.
Bước 3
Khi lựa chọn lý lẽ cho một cuộc trò chuyện, hãy bắt đầu từ thực tế rằng sếp chủ yếu quan tâm đến lợi ích của công ty và lợi ích của nó từ mỗi quyết định. Vì vậy, trong cuộc thảo luận, hãy tranh luận về yêu cầu đó với những lợi ích mà công ty đang mang lại và những lợi ích nào mà công ty sẽ nhận được sau khi công việc của bạn trở nên đắt đỏ hơn.
Nếu tất cả những điều kiện này được đáp ứng, câu trả lời cho một câu hỏi nghiêm túc như vậy là “có” chứ không phải là “không”.
