Để xin nghỉ thai sản (tức là khi mang thai và sinh con), nộp đơn tại nơi bạn làm việc chính, có kèm theo kết luận của cơ sở y tế (nghỉ ốm). Trên cơ sở các tài liệu này, một kỳ nghỉ sẽ được cấp và các khoản thanh toán được thiết lập hợp pháp sẽ được tính.
Cần thiết
- - đơn xin nghỉ thai sản;
- - kết luận của cơ sở y tế (bệnh viện).
Hướng dẫn
Bước 1
Để được nghỉ thai sản, hãy nộp tại nơi bạn làm việc phiếu xin ý kiến của cơ sở y tế và viết đơn xin nghỉ thai sản (nộp hồ sơ tương tự đối với trường hợp nhận con nuôi).
Bước 2
Trên cơ sở các giấy tờ đã nộp, thời gian nghỉ thai sản được cấp với tổng thời gian liên tục là 140 ngày theo lịch (70 ngày được tính trước ngày dự sinh và 70 ngày sau đó). Trong một số trường hợp, quy mô thời gian nghỉ này tăng lên: nếu thai nhiều lần - 84 và 110 ngày tương ứng trong trường hợp sinh phức tạp - 86 ngày nghỉ sau sinh, thai phụ bị nhiễm xạ. hoặc sống trong khu vực bị nhiễm phóng xạ - nghỉ trước khi sinh - 90 ngày.
Bước 3
Nếu bạn muốn, hãy gửi đơn xin gia nhập chế độ thai sản của chế độ nghỉ phép hàng năm, đơn xin này luôn được đáp ứng (theo quy định của pháp luật).
Bước 4
Khi hết thời gian nghỉ thai sản, người đứng đầu doanh nghiệp xin nghỉ việc để chăm sóc con mới sinh cho đến khi con đủ 3 tuổi, phải cung cấp bản sao giấy khai sinh của con.
Bước 5
Giấy nghỉ phép đó có thể được cấp toàn bộ hoặc một phần, ngoại trừ người mẹ (trên cơ sở có đơn xin phù hợp và xác nhận của người mẹ không sử dụng loại giấy phép này) cho cha, bà, ông hoặc người giám hộ của đứa trẻ.
Bước 6
Khi nộp đơn đăng ký chăm sóc con nuôi, bạn phải gửi kèm theo quyết định của tòa án, trong đó chứng thực việc nhận con nuôi cũng như giấy xác nhận nơi làm việc thường xuyên của người cha (chồng) nuôi thứ hai mà anh đã không được cấp phép loại này. Tùy chọn, đăng ký làm việc bán thời gian để giữ các khoản thanh toán phúc lợi cho cha mẹ của bạn.
Bước 7
Vợ / chồng cũng có thể nộp đơn xin nghỉ phép năm (không kể thời gian làm việc liên tục), chỉ nêu lý do nghỉ trước khi sinh và sau sinh của người vợ.
Bước 8
Các chế độ nghỉ liên quan đến chăm sóc trẻ em dưới 1, 5 tuổi, cũng như nghỉ trước khi sinh và sau khi sinh đều do nhà nước chi trả. Các khoản thanh toán này được thực hiện từ Quỹ Bảo hiểm xã hội.
