Câu hỏi về thời gian tốt nhất để đi nghỉ mát nảy sinh đối với tất cả nhân viên. Sau tất cả, tôi muốn dành kỳ nghỉ của mình hữu ích nhất có thể mà không bị thiệt hại tài chính đáng kể. Ngoài ra, lựa chọn của bạn có thể không phải lúc nào cũng hoàn toàn là những ông chủ cho bạn đi nghỉ với một sự ưu ái nhất định.
Hiếm có nhà tuyển dụng nào tính đến lợi ích của nhân sự được thuê, sẵn sàng nhượng bộ và rơi vào tình huống: cần có người trông học sinh lớp 1 vào tháng 9; người khác cần một tháng mùa xuân để mở mùa dacha, người thứ ba là người yêu thích những con dốc phủ đầy tuyết và những môn thể thao mạo hiểm, người yêu để thư giãn trong mùa đông; người thứ tư suốt 10 năm không cùng gia đình đi biển vào mùa hè, v.v. Nếu bạn may mắn với sếp của mình, và ông ấy chỉ như vậy - cảm thông và thấu hiểu, thì bạn có thể nghĩ đến, và khi nào thì tốt hơn nên đi nghỉ?
Bắt đầu từ cái gì
Khi chọn thời gian cho kỳ nghỉ của mình, bạn nên tiến hành từ một số điểm. Hãy suy nghĩ xem liệu bạn có cơ hội được nghỉ ngơi thực sự trong khoảng thời gian đã chọn hay không. Để xuất hiện tại nơi làm việc với sức sống mới, bạn nên di chuyển khỏi nơi ở của bạn - nước ngoài, đến khu nghỉ mát gần nhất, đến một viện điều dưỡng, v.v. Nếu có cơ hội như vậy, chúng ta lập tức đi nghỉ.
Quyết định xem thời điểm nào trong năm sẽ là tốt nhất để bạn lên kế hoạch cho kỳ nghỉ của mình. Ví dụ, nếu bạn là một cư dân thích mùa hè và không có kế hoạch rời khỏi thành phố, thì tốt nhất là bạn nên đi vào khoảng thời gian xuân hè. Đối với những người hâm mộ các trò trượt băng, trượt tuyết,… tất nhiên mùa đông là phù hợp. Chọn một thời điểm trong năm mà bạn có thể tận dụng tối đa.
Đánh giá xem bạn có còn sức để làm việc hay cảm giác vắt chanh không rời và không còn mong muốn tiếp tục ở trạng thái này và kiểm tra cơ thể bạn ở mức giới hạn khả năng của nó.
Chọn tháng nào
Vào những tháng có nhiều ngày nghỉ như tháng 1 và tháng 5, số tiền lương nghỉ phép sẽ thấp hơn. Điều này là do theo Bộ luật Lao động, ngày nghỉ không được tính vào kỳ nghỉ và do đó, không được trả lương. Nhưng bạn có thể nghỉ ngơi với họ lâu hơn nữa. Sẽ có lợi hơn nhiều nếu đi nghỉ trong những tháng mùa hè - tháng Bảy và tháng Tám. Nếu bạn chọn một khoảng thời gian khác, sau đó đừng quên được hướng dẫn bởi lịch sản xuất.
Bạn có nên chia kỳ nghỉ của mình thành nhiều mảnh?
Một kỳ nghỉ bình thường của Nga là 28 ngày. Bộ luật Lao động thiết lập một phần bắt buộc của nó trong ít nhất 14 ngày dương lịch. Nhân viên có thể tùy ý nghỉ hai tuần còn lại - ít nhất là tính theo ngày, nếu các ông chủ không phiền. Tuy nhiên, điều đáng chú ý là việc chia kỳ nghỉ thành nhiều phần không mang lại lợi nhuận. Những ngày cuối tuần liền kề với năm ngày làm việc được tính vào kỳ nghỉ sẽ không được trả lương. Nếu bạn mất cả tuần, thì phần thưởng tài chính sẽ được cung cấp cho thứ bảy và chủ nhật.
Lợi ích tài chính
Số tiền trả cho kỳ nghỉ trực tiếp phụ thuộc vào thu nhập. Những ngày nghỉ ngơi được trả theo tỷ lệ thu nhập trung bình. Và nó được coi là cộng của tiền lương và tiền thưởng tích lũy được trong năm, chia cho 12 tháng và một tháng khác cho số ngày dương lịch trung bình hàng tháng - 29, 4, với điều kiện cả tháng đã làm việc đầy đủ (không nghỉ ốm. và tiền nghỉ hè). Con số kết quả là thu nhập trung bình mỗi ngày và nó được nhân với số ngày nghỉ ngơi. Điều này hiển thị số tiền trả cho kỳ nghỉ. Dựa trên những tính toán này, việc đi nghỉ sau khi trả tiền thưởng và các loại phụ cấp khuyến khích sẽ có lợi hơn.
