Việc sa thải luôn gây căng thẳng, ngay cả khi đó là một quyết định tự nguyện và cân bằng. Trước khi tan sở, hãy tính toán thời điểm thuận lợi nhất, để không bị mất tiền và không mất thời gian. Những ngày này, không có việc làm, vì vậy họ thường bỏ việc nhất trong hai tình huống, nếu họ đã tìm được một công việc mới hoặc khi họ vừa mới đi tìm việc đó.
Thời điểm tốt nhất để nghỉ việc
Trước khi gửi đơn từ chức lên bàn cho cấp trên, bạn cần tìm hiểu với chuyên viên phòng nhân sự về thời gian nghỉ phép. Bạn nên tìm hiểu ngày làm việc mà kỳ nghỉ trước đó được sử dụng. Có khả năng là bạn đã thực hiện trước mà không hoàn thành báo cáo năm làm việc. Trong trường hợp này, bạn sẽ phải trả lại một phần tiền nghỉ phép. Nếu bạn không đi nghỉ, thì bạn sẽ phải bồi thường khi sa thải.
Khi tính số ngày nghỉ phép chưa sử dụng được tính đủ tháng. Các tháng chưa đầy đủ được tính như sau: nếu số ngày dương lịch ít hơn 15 - tháng bị loại bỏ, nhiều hơn - được coi là hoàn thành. Tiếp theo, bạn cần chia số ngày nghỉ phép cho mười hai tháng và nhân chúng với số ngày làm việc thực tế.
Ví dụ tính toán.
Nếu tám tháng đã trôi qua kể từ kỳ nghỉ trước đó và kỳ nghỉ là 28 ngày theo lịch một năm, thì cách tính như sau:
28: 12 = 2, 33 ngày nghỉ phép.
2, 33 x 8 = 18 ngày.
Như vậy, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương cho bạn 18 ngày nghỉ khi sa thải.
Hai tuần làm việc nghỉ
Theo quy định của pháp luật hiện hành, người lao động có nghĩa vụ thông báo cho người sử dụng lao động về việc sa thải trước hai tuần. Thời gian này cũng được gọi là làm việc. Tình huống này đôi khi khiến nhân viên khó chuyển sang công việc khác, đặc biệt là khi họ không chịu chờ thời hạn này ở nơi mới.
Bạn có thể bỏ vào ngày nộp đơn mà không cần giải quyết, trong các trường hợp sau:
- hai bên chấm dứt hợp đồng lao động;
- nhập học vào một cơ sở giáo dục để học ban ngày;
- sự nghỉ hưu;
- chuyển đến nơi ở mới;
- một căn bệnh ngăn cản công việc tiếp tục ở vị trí đã đảm nhiệm;
- chăm sóc cho một thành viên gia đình bị bệnh;
- sa thải người tàn tật và người hưu trí theo yêu cầu riêng của họ;
- sa thải phụ nữ mang thai;
- sa thải vì chăm sóc một đứa trẻ dưới 14 tuổi;
- Cha mẹ có nhiều con dưới 16 tuổi cũng có thể nghỉ việc nếu không có việc làm.
Ngoài ra còn có một khoảng thời gian làm việc rút ngắn là ba ngày theo lịch. Người lao động đang thử việc, người lao động theo mùa vụ và người lao động giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động có thời hạn dưới hai tháng thuộc loại công việc đó.
Tìm kiếm một công việc mới
Tìm việc cũng là một công việc tốn rất nhiều thời gian và công sức, nhưng đôi khi lịch làm việc tại nơi làm việc hiện tại dày đặc khiến bạn hoàn toàn không còn thời gian để đến thăm các nhà tuyển dụng tiềm năng. Nếu bạn không có thời gian rảnh, và công việc không mang lại tiền bạc hay sự thỏa mãn về đạo đức, bạn có thể hành động theo cách táo bạo và thậm chí liều lĩnh nhất - bỏ việc mà không có lựa chọn thay thế nào. Trong trường hợp này, bạn nên tính toán các khoản thanh toán và bồi thường mà bạn được hưởng khi bị sa thải, vì bạn sẽ phải sống bằng những khoản tiền này trong một thời gian. Trước khi đưa ra quyết định cuối cùng là nghỉ việc, hãy duyệt qua một vài trang web việc làm, đăng sơ yếu lý lịch và vạch ra lộ trình rút lui của bạn dưới dạng công việc bán thời gian hoặc công việc bán thời gian. Bạn không thể thư giãn và sắp xếp cho mình một thời gian nghỉ ngơi dài ngày. Khoảng thời gian tối đa bạn có thể chi trả là hai ngày nghỉ. Bây giờ bạn có một nhiệm vụ mới - tìm một công việc hoàn hảo, nơi bạn sẽ tìm thấy sự phát triển trong sự nghiệp và ổn định tài chính.
