Theo quy định tại Điều 115 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động đều được nghỉ hưởng lương hàng năm, thời gian nghỉ không được ít hơn 28 ngày theo lịch. Nếu thời gian nghỉ lễ rơi vào các ngày lễ quy định tại Điều 112 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga thì chúng không được tính vào những ngày lịch của kỳ nghỉ và không được trả lương (Điều 120 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Nó là cần thiết
máy tính hoặc chương trình 1C
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu một nhân viên đi vào một kỳ nghỉ hưởng lương khác và sẽ có những ngày nghỉ lễ quốc gia trong kỳ nghỉ đó, hãy tính những ngày theo lịch của kỳ nghỉ đó, không bao gồm ngày nghỉ. Trong thực tế, nó chỉ ra rằng kỳ nghỉ được tăng lên bởi số ngày nghỉ, nhưng thanh toán cho những ngày này không được thực hiện.
Bước 2
Tính toán lương cho kỳ nghỉ dựa trên thu nhập trung bình hàng ngày trong 12 tháng trước kỳ nghỉ. Để làm điều này, hãy cộng tất cả số tiền kiếm được trong 12 tháng mà bạn đã khấu trừ thuế thu nhập, chia con số kết quả cho 12 và 29,6 rồi nhân với số ngày nghỉ phép, trừ đi thuế thu nhập. Phát hành số tiền còn lại cho nhân viên làm tiền nghỉ phép.
Bước 3
Tính toán thời điểm nhân viên nên đi làm. Ví dụ: nếu kỳ nghỉ bắt đầu vào ngày 1 tháng 1, hãy thêm 28 ngày theo lịch, hóa ra ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ sẽ là ngày 29 tháng 1, nhưng có rất nhiều ngày nghỉ toàn Nga trong tháng 1, vì vậy kỳ nghỉ sẽ thực sự dài hơn một số ngày nhất định. Các ngày lễ trong tháng Giêng là 1, 2, 3, 4, 5, 7. Do đó, người lao động sẽ không nghỉ phép vào ngày 29/1 mà là 6 ngày sau đó, nhưng số tiền lương nghỉ phép mà anh ta nhận được trong tay sẽ không tăng lên.
Bước 4
Nếu một nhân viên làm việc vào các ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày lễ trong năm làm việc và muốn nhận thêm những ngày nghỉ thay vì lương gấp đôi và thời gian của họ trùng với kỳ nghỉ, thì tiền nghỉ phép sẽ được tính dựa trên thu nhập bình quân hàng ngày và nhân với theo số ngày nghỉ phép theo quy định của pháp luật lao động … Có nghĩa là, bạn có thể thêm ngày vào kỳ nghỉ, nhưng họ không phải trả tiền (Điều 153 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Ví dụ: nếu một nhân viên đã làm việc 5 ngày nghỉ lễ toàn Nga trong năm và muốn, thay vì thanh toán gấp đôi, nhận họ với số ngày nghỉ bổ sung và trùng với kỳ nghỉ tiếp theo, thì hãy cộng 5 ngày vào 28 ngày theo lịch, nhưng phải trả chỉ 28 ngày.
