Có lẽ, mỗi người coi trọng bản thân không đồng ý đánh dấu thời gian trong sự nghiệp và lãng phí tiềm năng của mình. Tuy nhiên, vấn đề này đang phải đối mặt với nhiều người trong lĩnh vực kinh doanh. Để không đánh giá quá cao bản thân, các nhà tâm lý học khuyên bạn nên tiến hành một bài kiểm tra nhỏ. Nó sẽ giúp bạn hiểu rằng bạn quá thông minh cho công việc của mình.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn cảm thấy buồn chán trong công việc, thì đây là dấu hiệu đầu tiên. Bạn hoàn thành công việc, nhưng không có căng thẳng và vui vẻ. Đừng nhầm lẫn tâm trạng trẻ nhỏ của bạn với sự nhàn rỗi. Trong trường hợp đầu tiên, bạn không ngồi trên mạng xã hội và không chơi trò solitaire, mà hãy cố gắng giúp đỡ đồng nghiệp trong việc giải quyết các vấn đề trong công việc, tìm kiếm việc gì khó hơn nhiệm vụ thông thường của bạn.
Bước 2
Sau giờ làm việc, bạn không cảm thấy mệt mỏi hay hài lòng với nhiệm vụ công việc của mình? Đây có thể là một dấu hiệu khác cho thấy bạn đã phát triển hơn vị trí của mình. Tất nhiên, danh tiếng của một nhân viên có năng lực vẫn chưa khiến ai phải bận tâm. Nhưng nếu bạn không có sự cạnh tranh và bạn luôn vượt lên trên đồng nghiệp của mình, thì đây là một xu hướng xấu. Xét cho cùng, nếu không có sự thăng tiến, bạn sẽ đơn giản làm thay công việc cho những nhân viên khác và hạn chế khả năng và kỹ năng của bạn.
Bước 3
Nếu bạn ném một vấn đề công việc để thảo luận với đồng nghiệp, nhưng không nhận lại được gì … Nếu bạn tạo ra những ý tưởng, khái niệm mới cho sự phát triển của vụ án và, ngoại trừ cấp quản lý, không ai ủng hộ, chỉ trích hay xem xét điều này, thì bạn nên rời xa đồng nghiệp và phấn đấu lên những nhân viên “lớn tuổi” hơn.
Bước 4
Nơi làm việc phải là một nền tảng thoải mái để phát triển nghề nghiệp. Các khóa học, đào tạo và hội thảo đặc biệt là một thành phần không thể thiếu của một quá trình như vậy. Nếu bạn hiểu rằng bạn không học được gì, mà chỉ cống hiến và lãng phí bản thân, thì bạn có thể yên tâm suy nghĩ về nhu cầu thăng tiến hoặc công việc khác.
Bước 5
Sếp của bạn phải là điểm tham chiếu cho bạn, nhân viên chính, về mức độ chuyên môn mà bạn muốn phấn đấu. Nếu anh ta không có một kế hoạch rõ ràng cho sự phát triển và thăng tiến của công ty, hoặc bạn phải sửa chữa những sai lầm của anh ta, thì có lẽ bạn nên xem xét một công việc khác. Bạn rõ ràng là quá thông minh cho công việc của bạn và thậm chí cả công ty của bạn.
